對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N年N個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)賠償金N年2N個(gè)月工資的計(jì)算方式，大多數(shù)勞動(dòng)者都能從網(wǎng)上找到答案。

但是實(shí)際上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的正確計(jì)算并不像看上去一樣簡(jiǎn)單。本文從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算、月工資指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)賠償金是否分段計(jì)算三個(gè)問題簡(jiǎn)要分析。

一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工資基數(shù)工作年限，《勞動(dòng)合同法》和之前的法律關(guān)于工資基數(shù)和工作年限規(guī)定都有差別：

2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，解除或者終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算分為兩種情形：

（一）普通算法

1、工資基數(shù)：勞動(dòng)解除或終止前12個(gè)月平均工資；

2、計(jì)算年限：工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（二）特別算法（針對(duì)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY工資三倍）

1、工資基數(shù)：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍；

2、計(jì)算年限：最高不超過12年（以2018年1月1日以后的工作年限計(jì)算）；

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。也就是說，2008年1月1日后，勞動(dòng)者勞動(dòng)解除或終止前12個(gè)月平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月。

2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，解除或者終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用舊法（主要是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》），有如下五種情形：

①雙方協(xié)商一致解除（注意區(qū)別《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位提出的前提條件）

②患病或因工負(fù)傷解除

③經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

④客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行

⑤瀕臨破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難而裁員對(duì)的

區(qū)別于勞動(dòng)合同法，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》計(jì)算年限按不滿一年的按一個(gè)月算，工資基數(shù)也未有社平工資工資三倍的限制，但是規(guī)定①③情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不能超過12個(gè)月。

②③④⑤情形與勞動(dòng)合同法第40條、41條規(guī)定的一樣，用人單位上述情形解除勞動(dòng)關(guān)系的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是新舊法在工資基數(shù)和計(jì)算年限上規(guī)定不同，因此上述4種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算。

二月平均工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

上述條文明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是“應(yīng)得工資”。“應(yīng)得工資”是指未扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等所有應(yīng)發(fā)工資總和。“實(shí)發(fā)工資”是指勞動(dòng)者實(shí)際到手的工資，即已扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等費(fèi)用。二者主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。

根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，用人單位應(yīng)代扣代繳，個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)際承擔(dān)主體是勞動(dòng)者，被扣除的款項(xiàng)應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者的月工資，在確定勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。對(duì)此發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)提供每月扣稅費(fèi)用、以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納金額。這些數(shù)據(jù)個(gè)人憑個(gè)人身份證既可在稅務(wù)部門、社會(huì)保險(xiǎn)部門查詢。
三關(guān)于賠償金是否適用分段計(jì)算？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付賠償金如勞動(dòng)者的入職時(shí)間早于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施之日即2008年1月1日，則賠償金是否應(yīng)當(dāng)以2008年1月1日為界限分段計(jì)算？

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已經(jīng)成立并存續(xù)至實(shí)施后的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)自實(shí)際用工之日起向勞動(dòng)者支付二倍賠償金，不應(yīng)對(duì)該法實(shí)施前后的賠償金進(jìn)行分段計(jì)算。

理由如下：
首先，對(duì)法律、法規(guī)的正確解釋?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行后，同年9月18日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條旨在通過提高用人單位的違法解除勞動(dòng)合同的成本，在一定程度上遏制用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為，從立法目的、條文的本義來看，均應(yīng)解釋為，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從用工之日起計(jì)算，而并非分段計(jì)算。
    其次，《勞動(dòng)合同法》第九十七條只規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算，并未規(guī)定賠償金亦應(yīng)分段計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定的是用人單位無錯(cuò)性解除或終止合同。
最后，“法不溯及既往”指在法律生效以前，有違反法律規(guī)定的行為，不可依據(jù)該法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。但是如違法解除勞動(dòng)合同的行為發(fā)生在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，該行為當(dāng)然適用《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，而不是分段適用《勞動(dòng)合同法》施行前的相關(guān)法律、法規(guī)。
綜上，如勞動(dòng)者工作年限跨越2008年前后，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算就會(huì)變得相對(duì)復(fù)雜。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限并非都是12個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限標(biāo)準(zhǔn)也并非不可突破社評(píng)工資的三倍。如不能正確分段計(jì)算，則對(duì)于勞動(dòng)者來說是沒有必要的損失。