幾率很大，合同到期未續(xù)簽的可以要求單位支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)來看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過80%。 有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動(dòng)者勝訴率可以超過95%。 勞動(dòng)者敗訴的案件，主要是證據(jù)不足或者對(duì)于法律規(guī)定的理解存在誤區(qū)。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。需提供：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動(dòng)......

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲載后，根據(jù)排期，大約半個(gè)月到一個(gè)月就可開庭。 仲栽庭首先是調(diào)解。若調(diào)解成功，由由公司按調(diào)解方案進(jìn)行；若調(diào)解不成功，則仲栽庭開庭，此為終審，除非一些特殊原因，否則不得上訴。 若公司未按調(diào)解書或仲栽判決書按時(shí)處理，則你可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，整個(gè)流程走完，大約半年左右。 至于費(fèi)用，仲栽庭處無需什么費(fèi)用，主要費(fèi)用來自你請(qǐng)的律師。律師費(fèi)分二種，一種是固定律師費(fèi)，三五千是要的，另一種是按仲栽金額支付，大約為20%， 以上供參考，具體的可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲栽庭了解或找律師了解。...

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只要有證據(jù)，勝訴是沒問題的！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)?.....