一、干部人事檔案的重要作用 1. 干部人事檔案是考察和了解干部的重要依據(jù)。干部人事檔案是組織人事等部門在干部人事工作中形成的，記載和反映了干部的自然情況、成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、德能勤績(jī)廉等方面的情況。借助干部人事檔案，可以全面了解干部的成長(zhǎng)經(jīng)歷和各方面情況；把檔案記載與現(xiàn)實(shí)考察進(jìn)行綜合分析，才能對(duì)干部作出比較全面準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。 2．干部人事檔案是維護(hù)干部合法權(quán)益的重要憑證。干部人事檔案是關(guān)于干部成長(zhǎng)經(jīng)歷和個(gè)人情況的原始記錄，其中，大多數(shù)材料是各主管部門依法履行部門職能形成的，或者是當(dāng)事人簽字認(rèn)可并且按照規(guī)定程序經(jīng)過(guò)組織確認(rèn)的原始材料。因此，它具有無(wú)可辯駁的證據(jù)作用，是澄清相關(guān)問(wèn)題、維護(hù)干部個(gè)人權(quán)益的法律信證。 3．干部人事檔案對(duì)干部人事工作有較好的規(guī)范和監(jiān)督作用。干部人事檔案材料涉及干部任免、調(diào)配、考察、考核、審查、獎(jiǎng)懲等方方面面的工作，通過(guò)查閱審核檔案，能夠發(fā)現(xiàn)干部人事工作是否正確執(zhí)行了黨的路線方針政策，是否符合上級(jí)主管部門規(guī)定的工作程序，組織人事干部是否嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真等，發(fā)現(xiàn)檔案中存在的問(wèn)題并及時(shí)改正，對(duì)干部人事工作可以起到較好的規(guī)范和監(jiān)督作用。 4．干部人事檔案是研究組織干部工作規(guī)律的重要史料。通過(guò)檔案，我們可以方便地研究組織干部工作自身所固有的內(nèi)部聯(lián)系及其發(fā)展規(guī)律。 5．干部人事檔案是黨和國(guó)家的寶貴史料。在地方志、組織史等重要黨史資料的編撰工作中，干部檔案功不可沒(méi)。 二、開(kāi)展干部人事檔案審核工作的必要性 干部人事檔案審核工作，是指各級(jí)管檔單位根據(jù)相關(guān)政策文件規(guī)定，針對(duì)干部檔案缺少材料、信息不準(zhǔn)、整理不規(guī)范等問(wèn)題，對(duì)所管理的干部人事檔案進(jìn)行審核。對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，以加強(qiáng)干部檔案管理，提高干部檔案質(zhì)量。 從檢查的情況看，目前，干部人事檔案內(nèi)容方面存在的主要問(wèn)題主要有以下幾種：一是信息不準(zhǔn)確。二是普遍缺材料。三是制作不規(guī)范。為解決這些突出問(wèn)題，我部把工作的重心調(diào)整到檔案內(nèi)容建設(shè)上來(lái)，組織開(kāi)展了干部人事檔案審核工作。 一是必須把干部人事檔案的內(nèi)容作為審核整改工作的重點(diǎn)。對(duì)檔案中缺少的主要材料必須補(bǔ)充收集歸檔，對(duì)填寫不規(guī)范、手續(xù)不完備的檔案材料要補(bǔ)充完善。 二是開(kāi)展審核工作，要堅(jiān)持嚴(yán)格要求與立足實(shí)際相結(jié)合的原則。處理干部人事檔案中存在的問(wèn)題，首先要嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要注意從實(shí)際出發(fā)，具體問(wèn)題具體分析。對(duì)主要材料、近期形成的材料必須嚴(yán)格要求，缺少的必須補(bǔ)齊，填寫不規(guī)范、手續(xù)不完整的要重新填寫、補(bǔ)辦手續(xù) ；對(duì)因?yàn)槟甏眠h(yuǎn)、機(jī)構(gòu)變化等原因無(wú)從查找的材料，或者重新填寫亦無(wú)意義的材料，則可以說(shuō)明情況，吸取教訓(xùn)，通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范管理，避免類似問(wèn)題發(fā)生。 三是在審核過(guò)程中，要特別注意對(duì)檔案中的一些關(guān)聯(lián)材料和關(guān)聯(lián)信息相互進(jìn)行印證。對(duì)于學(xué)歷學(xué)位材料、培訓(xùn)材料、職稱材料、考察材料和任免材料的審核，可以根據(jù)干部本人最新任免材料和履歷材料所記載的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷，反向倒查之前的學(xué)歷學(xué)位材料、培訓(xùn)材料、職稱材料、考察材料和任免材料是否齊全，相互印證。 四是對(duì)于因特殊原因沒(méi)有及時(shí)歸檔的檔案材料，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，可以分別采取補(bǔ)充收集、復(fù)制和重新制作填寫等不同方式來(lái)整改。 1.對(duì)能夠查找到原件并收集歸檔的檔案材料，應(yīng)盡可能收集補(bǔ)充原件，如《干部履歷表》、《干部任免審批表》、考察材料、學(xué)歷學(xué)位材料、審計(jì)材料等。如果歷史上因?yàn)樘厥庠?，工作中沒(méi)有形成《檢查驗(yàn)收收評(píng)分表》中所規(guī)定的材料，可以用性質(zhì)和記載內(nèi)容相同的替代材料代替，不主張重新制作。如有的單位在辦理任免事項(xiàng)時(shí)沒(méi)有制作《干部任免審批表》，可以用任職通知或其他任免材料代替。 2.對(duì)確實(shí)無(wú)法找到原件的?？梢詮奈臅鴻n案或到其他存有材料原件的地方進(jìn)行復(fù)制。 3.對(duì)必須重新制作的檔案材料，一定要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行，如補(bǔ)填寫1999年版姝《干部履歷表》要按填表說(shuō)明填寫，補(bǔ)填《入黨志愿書》要按照中組部有關(guān)重新填寫《入黨志愿書》的要求進(jìn)行；對(duì)于手續(xù)不完備的的檔案材料，能夠補(bǔ)辦手續(xù)的，要在確保檔案材料信息真實(shí)的前提下，補(bǔ)充完善相應(yīng)手續(xù)。所有復(fù)制和補(bǔ)充制作的檔案材料，都要注明復(fù)制、補(bǔ)制的標(biāo)識(shí)和復(fù)制、補(bǔ)制的時(shí)間。

干部人事檔案管理?xiàng)l例

干部人事檔案管理工作的規(guī)章制度很多，既有綜合性的，又有單項(xiàng)的；既有全國(guó)統(tǒng)一制定、普遍適用的，又有各單位根據(jù)實(shí)際情況具體制定的。主要有：(1) 《干部檔案工作條例》(1990年修訂，以下簡(jiǎn)稱《條例》)，于1991年由中央組織部、國(guó)家檔案局聯(lián)名頒發(fā)。《條例》明確了干部人事檔案管理工作的性質(zhì)、任務(wù)、特點(diǎn)、體制，并對(duì)干部人事檔案管理工作的各項(xiàng)內(nèi)容作了統(tǒng)一的規(guī)定。它是一個(gè)法規(guī)性的文件，是干部人事檔案管理工作最根本的規(guī)章制度，是各級(jí)干部人事檔案管理部門制定具體管理制度的依據(jù)?！稐l例》有兩個(gè)附件，即：①干部人......

人事檔案管理辦法

干部人事檔案管理工作的規(guī)章制度很多，既有綜合性的，又有單項(xiàng)的；既有全國(guó)統(tǒng)一制定、普遍適用的，又有各單位根據(jù)實(shí)際情況具體制定的。主要有：(1) 《干部檔案工作條例》(1990年修訂，以下簡(jiǎn)稱《條例》)，于1991年由中央組織部、國(guó)家檔案局聯(lián)名頒發(fā)?！稐l例》明確了干部人事檔案管理工作的性質(zhì)、任務(wù)、特點(diǎn)、體制，并對(duì)干部人事檔案管理工作的各項(xiàng)內(nèi)容作了統(tǒng)一的規(guī)定。它是一個(gè)法規(guī)性的文件，是干部人事檔案管理工作最根本的規(guī)章制度，是各級(jí)干部人事檔案管理部門制定具體管理制度的依據(jù)?！稐l例》有兩個(gè)附件，即：①干部人......

干部檔案審核法律法規(guī)(干部人事檔案相關(guān)法規(guī)法條有哪些)

1.干部人事檔案相關(guān)法規(guī)法條有哪些 根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》（以下簡(jiǎn)稱《檔案法》）第二十四、二十五條，《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《檔案法實(shí)施辦法》）第二十七條及《刑法》第三百二十九條的規(guī)定，下列檔案違法行為應(yīng)該追究法律責(zé)任：(1)損毀、丟失屬于國(guó)家所有的檔案的；(2)擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬于國(guó)家所有的檔案的；(3)涂改、偽造檔案的；(4)擅自出賣或者轉(zhuǎn)讓屬于國(guó)家所有的檔案的。擅自出賣或者轉(zhuǎn)讓屬于集體所有、個(gè)人所有以及其他不屬于國(guó)家所有的對(duì)國(guó)家和社會(huì)具有保存價(jià)值的或者應(yīng)當(dāng)......