1.人事方面的法律法規(guī)

所說的人事方面的法律法規(guī)，我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少，主要是政策性文件與地方性的規(guī)定：

1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》（法釋〔2003〕13號(hào)）；

2、《最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)》（法函[2004]30號(hào)）；

3、《關(guān)于印發(fā)《人事爭議處理規(guī)定》的通知》（ 國人部發(fā)〔2007〕109號(hào) ）；

4、關(guān)于印發(fā)《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知（人發(fā)〔1999〕99號(hào)）；

5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高級(jí)法院關(guān)于處理人事爭議案件的指導(dǎo)意見等（在此不一一列舉）。

2.人事檔案查詢有哪些規(guī)定

（一）查閱人事檔案必須是工作需要并與其所從事業(yè)務(wù)相符，在認(rèn)真填寫查閱審批單并征得檔案管理部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可查閱。

（二）人事檔案管理部門要根據(jù)規(guī)定確定是否提供和提供何種材料。

（三）人事檔案只限在檔案庫房查閱，一般不得借出人事檔案查詢，人事檔案查詢有哪些規(guī)定？。特殊情況需要借出，須經(jīng)檔案管理部門批準(zhǔn)。

（四）查閱檔案人員要愛護(hù)檔案，切實(shí)維護(hù)檔案的完整與安全，不得私自將案卷折疊、拆卸調(diào)換、涂改、劃道、復(fù)制，更不得遺失人事檔案查詢

（五）查閱人員要遵守有關(guān)保密工作規(guī)定，不得隨意將檔案內(nèi)容向無關(guān)人員泄露。如違反規(guī)定造成不良影響承擔(dān)相關(guān)職責(zé)。

（六）因工作需要從人事檔案中取證的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，才能復(fù)制有關(guān)檔案材料。

（七）對(duì)利用信函了解檔案有關(guān)內(nèi)容的、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，只能提供與信函有關(guān)的項(xiàng)目人事檔案查詢。

（八）任何個(gè)人不得查閱或借閱本人及親屬的檔案。

3.哪里能找到正規(guī)的人事管理制度,以及相關(guān)的國家法規(guī)

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