1.人事方面的法律法規(guī)

所說(shuō)的人事方面的法律法規(guī)，我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少，主要是政策性文件與地方性的規(guī)定：

1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2003〕13號(hào)）；

2、《最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù)》（法函[2004]30號(hào)）；

3、《關(guān)于印發(fā)《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》的通知》（ 國(guó)人部發(fā)〔2007〕109號(hào) ）；

4、關(guān)于印發(fā)《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事?tīng)?zhēng)議仲裁員管理辦法》的通知（人發(fā)〔1999〕99號(hào)）；

5、各省市的人事?tīng)?zhēng)議處理仲裁辦法與各省市高級(jí)法院關(guān)于處理人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)等（在此不一一列舉）。

2.人力資源相關(guān)法律

1、《勞動(dòng)合同法》

員工入職、離職、調(diào)動(dòng)，無(wú)不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽(tīng)一些法律專家如律師的課。

2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，也必須全盤了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

法定年休假是每個(gè)企業(yè)都要面對(duì)的問(wèn)題。HR 必須根據(jù)法條來(lái)操作。

4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

人事常常要走上勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一線了，這就有必 要學(xué)習(xí)本法。而且知道事后的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)如何處理，有利于事前預(yù)防。

5、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

因?yàn)槿杂泻芏嘟?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算牽涉到 2008 年前，因此需要了解這個(gè)老辦法。

6、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件數(shù)量上升，勞動(dòng)監(jiān)察的案件也在增多。人事必須了解一些應(yīng)對(duì)的知識(shí)，尤其是哪些情況會(huì)引起行政處罰。

3.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規(guī)【企業(yè)人事網(wǎng)】

大致判斷如下：

一、熟悉基本法律常識(shí)，包括法律基礎(chǔ)理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識(shí)性的規(guī)定；

二、重點(diǎn)掌握與其工作相關(guān)的法律法規(guī)。包括：

1、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》；

2、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》；

3、《勞動(dòng)仲裁法》、《勞動(dòng)仲裁法實(shí)施條例》及其有關(guān)司法、行政解釋；

4、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》；

5、《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》；

6、公司法及其有關(guān)解釋；

7、合同法等。

4.適用于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的法律法規(guī)有哪些

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法（全文）》

《集體合同條例》

《勞動(dòng)合同法》

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

《企業(yè)年金試行辦法》

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》

《勞動(dòng)部女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

等等。不斷增加中。

5.2014年7月以前事業(yè)單位人事管理有什么法律法規(guī)

國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部（關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)）的通知（國(guó)辦發(fā)（2002）35號(hào)）；人事部關(guān)于印發(fā)（事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋）的通知（國(guó)人部發(fā)（2003）61號(hào)）；事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號(hào)）；中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 國(guó)務(wù)院糾正行業(yè)不正之風(fēng)辦公室 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于公務(wù)員考錄和國(guó)有企事業(yè)單位招聘中不正之風(fēng)的實(shí)施意見(jiàn)（人社部發(fā)（2012）45號(hào)）。

以上希望可以幫到你！

6.行政人事要知道了解哪些法律法規(guī)

做人事，至少需要了解以下法律法規(guī)：

1. 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法，包括當(dāng)?shù)氐恼叨夹枰私猓?/p>

2. 同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)程序規(guī)定也需要了解，對(duì)勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系及基本流程必須知曉。

3. 人事還常涉及生育等方面的問(wèn)題，也需要了解相關(guān)法律和政策。

4. 行政的工作比較瑣碎，涉及工商證照辦理的，至少要了解公司法、工商登記相關(guān)流程等；

5. 涉及車輛管理的，應(yīng)該了解道路交通管理法、交通事故損害賠償相關(guān)法律規(guī)定；

6. 涉及合同管理的，民法通則和合同法知識(shí)就屬于必須了解的范疇。

7.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么

熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策包括：

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育條例》、勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法等。