1.中國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)人事法規(guī)法律有哪些

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001修正） 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法（2006修正） 中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法 中華人民共和國(guó)殘疾人保障法 中華人民共和國(guó)合同法 關(guān)于印發(fā)《2009年自治區(qū)勞動(dòng)保障系統(tǒng)法制建設(shè)工作要點(diǎn)》的通知 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（日文版） 中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法實(shí)施條例 殘疾人就業(yè)條例 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（英文版） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定（2007） 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年修正） 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 工傷保險(xiǎn)條例 失業(yè)保險(xiǎn)條例 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作的意見》的通知 關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 工傷保險(xiǎn)條例 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定（草案） 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 ；另外還有各省，自治區(qū)，直轄市，較大的市制定的關(guān)于勞動(dòng)相關(guān)的規(guī)定。

2.人力資源專員熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

人事法規(guī)政策包括如下：

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

4、《職工帶薪年休假條例》

5、《工傷保險(xiǎn)條例》

6、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

7、《住房公積金管理?xiàng)l例》

8、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

9、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

10、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》

11、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》

12、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

13、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

14、《中華人民共和國(guó)合同法》

15、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

擴(kuò)展資料

人力資源專業(yè)崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；

8、管理爭(zhēng)端解決程序。

參考資料來源：搜狗百科—人事政策、搜狗百科—人力資源專員

3.勞動(dòng)人事法律法規(guī)大全

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等等。

4.人力資源專員熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

人力資源管理需要掌握的相關(guān)政策、法規(guī)包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育條例》、勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法等。

5.人事方面的法律法規(guī)

所說的人事方面的法律法規(guī)，我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少，主要是政策性文件與地方性的規(guī)定：

1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若問題的規(guī)定》（法釋〔2003〕13號(hào)）；

2、《最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件適用法律等問題的答復(fù)》（法函[2004]30號(hào)）；

3、《關(guān)于印發(fā)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》的通知》（ 國(guó)人部發(fā)〔2007〕109號(hào) ）；

4、關(guān)于印發(fā)《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》的通知（人發(fā)〔1999〕99號(hào)）；

5、各省市的人事爭(zhēng)議處理仲裁辦法與各省市高級(jí)法院關(guān)于處理人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見等（在此不一一列舉）。