1.中國目前的勞動法律法規(guī)有哪些

我國勞動法的表現(xiàn)形成： （一）憲法：由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國人民代表大會制訂和修改、并監(jiān)督實(shí)施。

（二）勞動法律：即由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)依據(jù)憲法制定的規(guī)范性文件。如《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《中華人民共和國礦山安全法》等。

（三）勞動行政法規(guī)與行政規(guī)章：即由國家最高行政機(jī)關(guān)國務(wù)院依據(jù)憲法和法律，制定和頒布的規(guī)范性勞動法文件，通常稱為條例、規(guī)定、辦法等，如《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等等。 （四）地方性勞動法規(guī)：即由省、自治區(qū)、直轄市以及省、自治區(qū)人民政府所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民代表大會及其常務(wù)委員會，根據(jù)本地區(qū)的具體情況和實(shí)際需要，在不同憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的情況下，制定和發(fā)布的地方性的規(guī)范性過去性文件。

（五）國際勞工公約和建議書：即由國際勞工組織會員國締結(jié)的協(xié)約。 （六）有關(guān)法律規(guī)范的正式解釋：即對法律規(guī)范的含義和目的以及所使用的概念、術(shù)語、定義所作的說明。

2.勞動爭議有哪些法律規(guī)定

勞動爭議的相關(guān)法律條文： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。認(rèn)為“當(dāng)事人對勞動仲裁委員會所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動仲裁委員會所在地的人民法院受理”的觀點(diǎn)是不妥的。

首先，勞動爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動者，不是勞動仲裁委員會，不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于地域管轄所確立的“原告就被告”的規(guī)定，應(yīng)由勞動爭議的一方當(dāng)事人住所地的人民法院管轄；又因勞動爭議雙方當(dāng)事人之間所具有的特殊勞動關(guān)系，用人單位的地址相對固定，且《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第十八條，有“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地居住的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”的規(guī)定，所以，應(yīng)由用人單位所在地的人民法院管轄較為合適。

其次，由于勞動仲裁委員會的組織設(shè)置不統(tǒng)一，與法院的設(shè)置也不同，有許多市轄區(qū)一級尚未設(shè)立勞動仲裁委員會，甚至在某些直轄市只有一個(gè)市級勞動仲裁委員會，而法院卻有兩個(gè)以上中級人民法院，如果規(guī)定由勞動仲裁委員會所在地確定案件管轄，將會導(dǎo)致案件過度集中于勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院，增加中級人民法院的工作負(fù)擔(dān)，而勞動仲裁委員會所在地管轄之外的中級人民法院卻無權(quán)管轄勞動爭議，這對人民法院的工作極為不利。 鑒于上述兩點(diǎn)，《解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

3.我國現(xiàn)行最新的勞動和社會保障制度方面包括哪些法律法規(guī)

一、法律 1、《中華人民共和國勞動法》 2、《中華人民共和國勞動合同法》 3、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》 5、《中華人民共和國行政處罰法》 6、《中華人民共和國行政許可法》 7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 8、《中華人民共和國工會法》 9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》 10、《中華人民共和國行政訴訟法》 11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 13、《中華人民共和國殘疾人保障法》 二、行政法規(guī) 14、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 17、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 18、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規(guī)定》 20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》 23、《工傷保險(xiǎn)條例》 24、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 25、《勞動保障監(jiān)察條例》 三、行政法規(guī)性文件 27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 28、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 2。

一、法律 1、《中華人民共和國勞動法》 2、《中華人民共和國勞動合同法》 3、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》 5、《中華人民共和國行政處罰法》 6、《中華人民共和國行政許可法》 7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 8、《中華人民共和國工會法》 9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》 10、《中華人民共和國行政訴訟法》 11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 13、《中華人民共和國殘疾人保障法》 二、行政法規(guī) 14、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 17、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 18、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規(guī)定》 20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》 23、《工傷保險(xiǎn)條例》 24、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 25、《勞動保障監(jiān)察條例》 三、行政法規(guī)性文件 27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 28、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 29、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》 30、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》 31、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》 32、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》 四、部門規(guī)章 33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》 35、《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》 36、《勞動部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》 37、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動法若干條文的說明的通知〉》 38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》 39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知〉》 40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》 41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》 42、《勞動部職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》 43、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》 44、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉實(shí)施辦法》 45、《關(guān)于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》 46、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 47、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》 48、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 50、《勞動力市場管理規(guī)定》 51、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》 52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》 53、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》 54、《社會保險(xiǎn)稽核辦法》 55、《最低工資規(guī)定》 56、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》 57、《集體合同規(guī)定》 58、《勞動保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》 59、《勞動保障部關(guān)于貫徹落實(shí)〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》 60、《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 61、《勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》 62、《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 63、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》 五、地方政府規(guī)章 64、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》 65、《山東省勞動力市場管理?xiàng)l例》 66、《山東省勞動合同條例》 67、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》 六、司法解釋 92、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 93、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》。

4.勞動糾紛的相關(guān)法律

1、《勞動法》

《中華人民共和國勞動法》是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

2、《勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

4、《工傷保險(xiǎn)條例》

《工傷保險(xiǎn)條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)制定。由國務(wù)院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。

5、《勞動保障監(jiān)察條例》

《勞動保障監(jiān)察條例》是為貫徹實(shí)施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律制定。經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2004年11月1日發(fā)布，自2004年12月1日起施行。

5.勞動糾紛的相關(guān)法律

勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄1、相關(guān)法律（1）、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法；（3）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務(wù)員法； （5）、中華人民共和國社會保險(xiǎn)法。

2、工資福利配套法規(guī)（1）、工資支付暫行規(guī)定；（2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定； （3）、企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法； （4）、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》； （6）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》； （7）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》； （8）、勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》； （9）、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》；3、工傷待遇配套法規(guī)（1）、工傷保險(xiǎn)條例； （2）、工傷認(rèn)定辦法； （3）、湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法；（4）、人社部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 （7）、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定； （8）、企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定；（9）、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的復(fù)函》； （10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。4、社會保險(xiǎn)配套法規(guī)（1）、社會保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法；（2）、實(shí)施《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》若干規(guī)定。

5、勞動關(guān)系爭議配套法規(guī)（1）、違反解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （2）、違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》； （5）、勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。6、勞動人事爭議處理配套法規(guī)（1）、勞動保障監(jiān)察條例；（2）、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則； （5）、人事爭議處理規(guī)定；（6）、企業(yè)職工勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定；（7）、人社部《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》；（8）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）；（9）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）；（10）、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）；（11）、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定；（12）、中國人民解放軍文職人員條例。

6.勞動法三十八條規(guī)定全文

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定如下：

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

擴(kuò)展資料：

勞動者權(quán)利

(1)平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權(quán)。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動了基礎(chǔ)。

(2)選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。

(3)取得勞動薪酬的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權(quán)依照勞動合同及國家有關(guān)法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權(quán)利是勞動者持續(xù)行使勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權(quán)利的最直接的保護(hù)。

(5)享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利。為此，國家規(guī)定了職工的工作時(shí)間和休假制度，并發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。

(6)享有社會保險(xiǎn)的福利的權(quán)利。為了給勞動者患疾病時(shí)和年老時(shí)提供保障，我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，即勞動者享有包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等在內(nèi)的勞動保險(xiǎn)和福利。社會保險(xiǎn)和福利是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的基礎(chǔ)條件，因?yàn)閯趧诱咭獙?shí)現(xiàn)自己的勞動權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專門的職業(yè)培訓(xùn)。

(8)提請勞動爭議處理的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利，即勞動者享有依法向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。其中，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

(9)法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動者依法享有參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、舉報(bào)和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

參考資料來源：百度百科：勞動法

7.勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么

有很多：勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、女職工保護(hù)條例、社會保險(xiǎn)法、國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法1、2、3、帶薪年休假制度、計(jì)劃生育條例、工傷認(rèn)定、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定、勞動法實(shí)施條例、勞動合同法實(shí)施條例等等。

關(guān)于工資、工作時(shí)間、生病、結(jié)婚生育假期、合同爭議、女職工保護(hù)、工資支付、社保繳納等等都是勞動仲裁的范圍，所以需要參考的是所有有關(guān)的法律、法規(guī)、條例等等。

8.勞動糾紛需要用到哪些法律

勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄

1、相關(guān)法律

(1)、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法；

(3)、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務(wù)員法； （5）、中華人民共和國社會保險(xiǎn)法。

2、工資福利配套法規(guī)

(1)、工資支付暫行規(guī)定；

(2)、對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定； （3）、企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法； （4）、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》； （6）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》； （7）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》； （8）、勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》； （9）、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》；

3、工傷待遇配套法規(guī)

(1)、工傷保險(xiǎn)條例； （2）、工傷認(rèn)定辦法； （3）、湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法；

(4)、人社部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 （7）、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定； （8）、企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定；

(9)、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認(rèn)定工傷的復(fù)函》； （10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

4、社會保險(xiǎn)配套法規(guī)

(1)、社會保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法；

(2)、實(shí)施《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》若干規(guī)定。

5、勞動關(guān)系爭議配套法規(guī)

(1)、違反解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （2）、違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》； （5）、勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。

6、勞動人事爭議處理配套法規(guī)

(1)、勞動保障監(jiān)察條例；

(2)、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則； （5）、人事爭議處理規(guī)定；

(6)、企業(yè)職工勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定；

(7)、人社部《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》；

(8)、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）；

(9)、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）；

(10)、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）；

(11)、最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定；

(12)、中國人民解放軍文職人員條例