1.人事方面的法律法規(guī)

所說的人事方面的法律法規(guī)，我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少，主要是政策性文件與地方性的規(guī)定：

1、《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》（法釋〔2003〕13號）；

2、《最高人民法院關于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函[2004]30號）；

3、《關于印發(fā)《人事爭議處理規(guī)定》的通知》（ 國人部發(fā)〔2007〕109號 ）；

4、關于印發(fā)《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知（人發(fā)〔1999〕99號）；

5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高級法院關于處理人事爭議案件的指導意見等（在此不一一列舉）。

2.人事方面的法律法規(guī)

所說的人事方面的法律法規(guī)，我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。

這方面的法律法規(guī)很少，主要是政策性文件與地方性的規(guī)定：1、《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》（法釋〔2003〕13號）；2、《最高人民法院關于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函[2004]30號）；3、《關于印發(fā)《人事爭議處理規(guī)定》的通知》（ 國人部發(fā)〔2007〕109號 ）；4、關于印發(fā)《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知（人發(fā)〔1999〕99號）；5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高級法院關于處理人事爭議案件的指導意見等（在此不一一列舉）。

3.中國現(xiàn)階段勞動人事法規(guī)法律有哪些

中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭議仲裁法 中華人民共和國就業(yè)促進法 中華人民共和國工會法（2001修正） 中華人民共和國未成年人保護法（2006修正） 中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法 中華人民共和國殘疾人保障法 中華人民共和國合同法 關于印發(fā)《2009年自治區(qū)勞動保障系統(tǒng)法制建設工作要點》的通知 勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定 中華人民共和國勞動合同法實施條例（日文版） 中華人民共和國行政復議法實施條例 殘疾人就業(yè)條例 中華人民共和國勞動合同法實施條例（英文版） 中華人民共和國勞動合同法實施條例 國務院關于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定（2007） 國務院關于職工工作時間的規(guī)定（1995年修正） 女職工勞動保護規(guī)定 工傷保險條例 失業(yè)保險條例 關于印發(fā)《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》的通知 關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 工傷保險條例 國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定 社會保險費申報繳納管理規(guī)定（草案） 中華人民共和國社會保險法 ；另外還有各省，自治區(qū)，直轄市，較大的市制定的關于勞動相關的規(guī)定。

4.人力資源方面的法律法規(guī)有哪些

1、《中華人民共和國勞動法》，這個法律是1995年1月1日起實施的，是勞動關系相關的最基本法律；2、《中華人民共和國勞動合同法》，2008年1月1日起實施的，對勞動合同方面進行了詳細的規(guī)定；3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》；4、《中華人民共和國勞動就業(yè)促進法》；5、《中華人民共和國國家賠償法》；6、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》；7、全國年節(jié)及紀念日放假辦法（新）；8、職工帶薪年休假條例；9、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知；10、勞動部關于貫徹執(zhí)行《勞動法》的若干問題的意見。

擴展資料：人力資源管理方面的法律法規(guī)需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是公司法、勞動法、勞動合同法。另外，可以分類了解，比如：1、勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法……2、工資福利及社會保險類：工資總額規(guī)定、社會保險法、五險一金保險法、職工休假管理辦法、中華人民共和國個人所得稅法……3、其他類：婦女權益保障法、未成年保護法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國就業(yè)促進法 、中華人民共和國職業(yè)病防治法……4、地方政策法規(guī)。

凡是涉及就業(yè)、社保、個稅、工資、職工安全、工會方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時候進行查閱。

5.招聘工作人力資源相關法律法規(guī)有什么

熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策包括：

《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業(yè)病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等。

6.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規(guī)【企業(yè)人事網(wǎng)】

大致判斷如下：

一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識性的規(guī)定；

二、重點掌握與其工作相關的法律法規(guī)。包括：

1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；

2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；

3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；

4、《國務院關于工作時間的規(guī)定》；

5、《勞動者權益保護法》；

6、公司法及其有關解釋；

7、合同法等。