在現(xiàn)代職場中，加班已經(jīng)成為一種常態(tài)，甚至可以說已經(jīng)成為了一種畸形文化。

在現(xiàn)代職場中，加班已經(jīng)成為一種常態(tài)，甚至可以說已經(jīng)成為了一種畸形文化。也正是得益于此，在當(dāng)代社會里，強制加班的情況屢見不鮮。這種行為顯然是非法的，那么對于勞動者而言，遭遇到用人單位要求強制加班時應(yīng)該如何處理呢？

1、協(xié)商溝通
如果遇到用人單位強制加班的的情況，我們可以先與用人單位進行溝通，將強制加班的問題控制在雙方都能夠接受的范圍內(nèi)。切莫意氣行事，最好是通過協(xié)商的方式和平的解決問題。
2、明確拒絕
如果用人單位不同意協(xié)商，或者說無法通過協(xié)商來解決強制加班的問題，那么勞動者可以明確表示拒絕。在這種情況下我們可以離開辦公場所，而如果用人單位妨礙勞動者的人身自由，那么就涉及到了違法行為，可以報警處理。
3、申請勞動仲裁
除開上述兩種做法外，勞動者還可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門對用人單位進行投訴。只要實情符合，勞動監(jiān)察部門都會介入此事，對用人單位進行處理。
4、提起訴訟
若是以上幾種方法都無法解決問題，那么我們可以委托律師向法院提起訴訟，用法律的手段來維護自己的權(quán)益。
說到這里順帶一提，如果用人單位要求勞動者強制加班且拒不支付加班費的情況也是違法的，勞動者可以合法向用人單位索要加班費，如果用人單位仍不支付，那么勞動者也可以通過法律手段來拿去自己的正當(dāng)收益。