小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。

首先，可以很明確地說，不合理！

法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。

用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。

用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不但不能扣錢，還要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金。否則勞動(dòng)者就可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》  第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

雙方約定離職的，用人單位應(yīng)該立即支付工資，不得克扣；

通知解除勞動(dòng)合同的：

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職需要提前30天通知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在單位工作期間沒有提前30天書面通知（試用期提前3天告知）單位，就離開單位的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償擅自離職給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，不過單位應(yīng)當(dāng)證明該損失確實(shí)是因?yàn)槟闵米噪x職造成的。

也就是說，如果真的有急事辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即支付工資，不得克扣；但是如果確實(shí)給用人單位造成損失了，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以扣除此部分，但不得超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條

勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

以員工犯錯(cuò)克扣員工工資來(lái)賠償公司損失的，公司必須承擔(dān)舉證責(zé)任。

認(rèn)定員工犯錯(cuò)，必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者給用人單位造成了實(shí)際損失。如果單位沒有能力搜集保存能夠證明勞動(dòng)者犯錯(cuò)的證據(jù)，且不能提供證據(jù)證明公司的實(shí)際損失，以及因勞動(dòng)者犯錯(cuò)和給公司造成實(shí)際損失之間的因果關(guān)系的，就要承擔(dān)證據(jù)不足的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

涉及法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《工資支付暫行規(guī)定》

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