一樓，和二樓，屬于混分和濫竽充數(shù)的，我來詳細給你解答一下。
　　因為這是我的工作 在本案之前，我要先問你，你工作的企業(yè)或者場子，是否有營業(yè)執(zhí)照，如果有，請繼續(xù)看，如果沒有，你就不用看了，直接去法院吧。
　　 首先，你是單位主動要求提出解除合同，相當于單位單方面的要與你解除合同，對于這一點， 你應該去找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察，來要回你的押金，并且，我在這里告訴你，單位是沒有權利扣除和收取你的押金，無論多少錢。
　　這是《勞動合同法》明文規(guī)定的。
　　 第二，既然是單位要解除勞動合同，你來到勞動仲裁，可以要求經(jīng)濟補償金，至于經(jīng)濟補償金的數(shù)額，可以協(xié)商解決，通常是幾個月的工資。
　　 第三點，社保，這個應該是你最關心的事情才對。
　　你不能最后才問- -，新實施的社會保險法規(guī)定，當用人單位自用工之日起一個月后，就應該給勞工繳納社會保險。
　　所以，這個是他必須要給你繳納的，但是！
　　如果你只干了一個月，那就不用繳納了- -。
　　所以，你要明白你干了多久的活，可以要多少個月的勞動保險。
　　再說一點，繳納社會保險，單位負責的是大頭，你自己也要繳納一部分，不過是小頭，你不要以為自己不用交這個錢。
　　并且，這部分錢是應該交到社保去的，不會直接給你讓你去繳納。
　　 我覺得，我說的挺詳細的了，再有什么疑問就留言給我，隨意為你解答。
　　 追答： 手寫合同是否具有你們雙方的簽字，和單位的印章？
　　 如果合同的條款是違法的，并且是在你不知道的前提下，合同是無效的。
　　 仲裁對方拒不執(zhí)行，那么你可以申請仲裁強制執(zhí)行，并不需要你去法院或者請律師，因為那筆開銷對你來說太大了，所以你就在仲裁申請強制執(zhí)行。
　　

到底多少人，無意識地把勝訴的機會白白浪費掉！

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