勞務(wù)派遣，是指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位同用工單位簽訂協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的用工形式。

在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣是一種相對靈活的用工形式，近年來有許多企業(yè)選擇以勞務(wù)派遣的方式用工，這種方式不但節(jié)約單位招聘成本和培訓(xùn)成本，同時也能降低稅收成本，因此這種方式在適用上也應(yīng)當遵守相應(yīng)的條件。

首先，用工范疇和用工比例存在一定的條件，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。從這條不難看出，用工單位不能在所有的崗位均使用勞務(wù)派遣的勞動者，而是只能在特殊的臨時性、輔助性、替代性的崗位使用。同時，因為在實際用工中對輔助線崗位的定義理解較為不同，《暫行規(guī)定》還明確了用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位應(yīng)當履行的內(nèi)部程序。 其次，根據(jù)《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定； 用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。此條規(guī)定嚴格限制了用工單位勞務(wù)派遣用工數(shù)量，即用工單位不能無限制的使用勞務(wù)派遣的勞動者，同時也規(guī)定了使用勞務(wù)派遣勞動者的用工單位本身的條件。

最后，在第七條中規(guī)定了非常重要勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明的內(nèi)容，其中明確規(guī)定：　（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；此條規(guī)定是勞務(wù)派遣的重點關(guān)注方向，也是此規(guī)定所要明確的核心思想，即保障對勞務(wù)派遣勞動者實施同工同酬，防止因靈活用工方式的特殊性導(dǎo)致?lián)p害勞動者的合法權(quán)益。然而在實際生活中，很多用工單位并沒有做到真正的同工同酬，因此，相關(guān)勞動者在簽署合同前需要確認并核實相關(guān)信息以保障自己的合法權(quán)益。