1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。
　　

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么資料(申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供哪些材料)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下資料： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）； 4、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）； 5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）。 到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。 單位違法......

勞動(dòng)局告公司準(zhǔn)備什么材料(到勞動(dòng)局告公司的流程)

1、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書、自己的身份證復(fù)印件和用人單位的工商機(jī)讀檔案以及相關(guān)的證據(jù)； 2、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條的要求 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條　【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人......

關(guān)于勞動(dòng)仲裁的流程是哪些

勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：仲裁前的準(zhǔn)備、當(dāng)事人仲裁立案、仲裁開庭前的準(zhǔn)備、仲裁開庭審理、仲裁后的事項(xiàng)（執(zhí)行或訴訟）。具體如下： 一、仲裁前的準(zhǔn)備 （一）確定案件是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議才屬于勞動(dòng)仲裁范圍： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)......