勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：仲裁前的準(zhǔn)備、當(dāng)事人仲裁立案、仲裁開庭前的準(zhǔn)備、仲裁開庭審理、仲裁后的事項(xiàng)（執(zhí)行或訴訟）。具體如下：

一、仲裁前的準(zhǔn)備

（一）確定案件是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議才屬于勞動(dòng)仲裁范圍：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

（二）確定仲裁被申請(qǐng)人

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。所以被申請(qǐng)人一般為：

1、營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人；

2、派遣單位和接受單位為共同被申請(qǐng)人；

3、用人單位的出資人、開辦單位、主管部門為共同被申請(qǐng)人；

4、發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者；

5、合并、分立后的單位；

6、與勞動(dòng)爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人。

（三）確定管轄機(jī)構(gòu)

1、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；

2、勞動(dòng)者和用人單位同時(shí)提起仲裁且分別向不同的仲裁委申請(qǐng)，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

（四）仲裁時(shí)效是否經(jīng)過

1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；

2、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、當(dāng)事人仲裁立案

（一）仲裁立案需要的材料

1、仲裁申請(qǐng)書（需載明當(dāng)事人基本信息、仲裁的事實(shí)及理由、證據(jù)及證據(jù)來源）；

2、證據(jù)復(fù)印件；

3、主體身份證明復(fù)印件，單位需加蓋公章。

第1、2項(xiàng)材料需提交正本一份，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；第3項(xiàng)材料提交一份即可。

（二）審查受理

1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)做出是否受理決定，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁委決定受理的，將會(huì)通知申請(qǐng)人前去領(lǐng)取《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》，并在五個(gè)工作日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

2、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；如果所需要的證據(jù)在公司手上，申請(qǐng)人可以向仲裁委申請(qǐng)向公司調(diào)取證據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。公司不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 三、仲裁前的準(zhǔn)備

仲裁開庭前需要注意以下幾個(gè)事項(xiàng)：

1、答辯期限

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；被申請(qǐng)人收到后應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。

2、管轄異議

當(dāng)事人要認(rèn)為管轄有問題的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。

3、仲裁反請(qǐng)求

被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出，仲裁庭在收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人，決定受理的，可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理；被申請(qǐng)人在答辯期滿后提出反申請(qǐng)，仲裁庭將通知其另行提出，另案處理。

4、開庭通知

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，告知當(dāng)事人開庭時(shí)間及地點(diǎn)；有正當(dāng)理由可在開庭3日前申請(qǐng)延期開庭。

5、先予執(zhí)行

仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

四、仲裁開庭審理

（一）庭審程序

1、申請(qǐng)人陳述；

2、被申請(qǐng)人答辯；

3、庭審調(diào)查；

4、舉證質(zhì)證；

5、辯論；

6、仲裁員征詢當(dāng)事人雙方最后意見；

7、仲裁庭支持調(diào)解；

8、當(dāng)事人對(duì)庭審筆錄進(jìn)行核對(duì)簽字；

9、做出裁決。

仲裁庭會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后45個(gè)工作日內(nèi)作出裁決；如果案情復(fù)雜需要延期的，仲裁庭可申請(qǐng)延期，但是延長期限不得超過15個(gè)工作日；逾期未作出裁決的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟；

（二）調(diào)解書的法律效力

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

五、仲裁后的事項(xiàng)

（一）送達(dá)

仲裁裁決應(yīng)當(dāng)送達(dá)當(dāng)事人。采用郵寄方式送達(dá)則當(dāng)事人簽收視為送達(dá)，當(dāng)事人拒絕簽收或缺席判決的案件，可采用公告送達(dá)；

（二）裁決生效后申請(qǐng)執(zhí)行

當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，仲裁裁決發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

（三）不服裁決的處理

1、當(dāng)事人不服裁決，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴

2、僅勞動(dòng)者有權(quán)起訴的情形：

下列一裁終局的案件只有勞動(dòng)者有權(quán)起訴，用人單位無權(quán)起訴：

（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

3、用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

（1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（3）違反法定程序的；

（4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。