《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
　　案情復(fù)雜需要延期e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333339653765的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
　　逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
　　 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
　　 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
　　” 第四十七條：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
　　” 勞動(dòng)仲裁是一裁終局，如果在法定期限內(nèi)未向法院起訴，仲裁就生效了。
　　 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
　　一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
　　受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
　　” 勞動(dòng)仲裁起訴到法院后，大多數(shù)法院按照簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，審理期?個(gè)月，也就是說(shuō)，從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理完畢。
　　開(kāi)庭日期大多數(shù)在立案后1各月左右。
　　

起訴討要工資什么時(shí)候能拿到錢(索要工資可以直接起訴嗎)

如果已經(jīng)到了法院執(zhí)行庭了，對(duì)方又很配合執(zhí)行的話，通常半個(gè)月左右就可以拿到錢，就怕對(duì)方不配合，而你們又沒(méi)有證據(jù)證明對(duì)方的錢和資產(chǎn)在哪里...

農(nóng)民工討要工資找哪個(gè)部門(mén)最有效(討要農(nóng)民工工資去哪里)

1、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 縣 (包括縣)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局， 下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。 勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén) 要履行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、 投訴。 第十一條第六款是對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保 障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，農(nóng)民工可以向......

農(nóng)民工討要工資找哪個(gè)部門(mén)最有效(請(qǐng)問(wèn)一下,農(nóng)民工討要工資該怎么去要)

1、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 縣 (包括縣)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局， 下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。 勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén) 要履行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、 法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、 投訴。 第十一條第六款是對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保 障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，農(nóng)民工可以向......