疑問

發(fā)年終獎是企業(yè)的義務(wù)嗎？

解答：年終獎系企業(yè)的一種激勵措施或福利措施，依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎系獎金的一種類型，其法律性質(zhì)系工資。但是，這不意味著年終獎是企業(yè)的法定義務(wù)，法律法規(guī)未強制規(guī)定企業(yè)必須設(shè)定年終獎。

對于最低工資標準、計時工資、計件工資、加班費等，從《工資支付暫行規(guī)定》及《天津市工資支付規(guī)定》，均帶有法律強制性。只要員工正常工作，企業(yè)即需依法依約向員工支付勞動報酬。而企業(yè)是否設(shè)定年終獎、如何設(shè)定等，應(yīng)屬于企業(yè)用工管理自主權(quán)的范疇，也就是說企業(yè)沒有必須設(shè)定年終獎的法定義務(wù)。年終獎系企業(yè)用工管理自主權(quán)的范疇。

《勞動法》第47條規(guī)定，“用工單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。一般來說，企業(yè)設(shè)定年終獎，要么基于激勵優(yōu)秀員工，要么作為企業(yè)福利等。但無論企業(yè)的初衷如何，企業(yè)是否有年終獎、如何發(fā)年終獎（如發(fā)放對象、發(fā)放條件、發(fā)放時間等）均系企業(yè)的自主管理權(quán)范疇。

疑問

購物券能否代替“年終獎”？

解答：年終獎的法律性質(zhì)系工資，按《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。公司如果以購物卡、加油卡等向員工支付年終獎，違反上述法律法規(guī)之規(guī)定。員工有權(quán)要求公司取消以購物卡、加油卡等替代年終獎的作法，企業(yè)也會因此招致相應(yīng)的法律風(fēng)險。如果有的員工認可購物卡等發(fā)放形式，企業(yè)與員工可雙方通過書面方式協(xié)商確定。

疑問

發(fā)放年終獎有何規(guī)則？

解答：（一）有約定的從約定；（二）無約定但單位有規(guī)定的從規(guī)定；（三）既無約定也無規(guī)定的，按公平合理的原則處理。什么叫公平合理原則呢？舉個例子：如果公司每年都發(fā)放年終獎，突然有一年沒有發(fā)放，公司既沒有合理的理由時，職工是可以主張要求支付年終獎的。

疑問

離職后能否要求支付年終獎？

解答：根據(jù)2018年1月1日新執(zhí)行的《天津法院勞動爭議案件審理指南》中規(guī)定：用人單位以規(guī)章制度、通知、會議紀要等規(guī)定有權(quán)利領(lǐng)取年終獎的勞動者范圍為年終獎實際發(fā)放之日仍然在職的勞動者為由，拒絕向考核年度內(nèi)已經(jīng)離職的勞動者發(fā)放年終獎的，如該年終獎屬于勞動報酬性質(zhì)，勞動者請求給付年終獎的，應(yīng)予支持。勞動者在年終獎對應(yīng)的考核年度工作不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間占全年工作時間的比例確定發(fā)放年終獎的比例。

區(qū)分年終獎是勞動報酬還是企業(yè)福利，還存在較大的區(qū)別。如果企業(yè)僅僅以或主要以業(yè)績考核結(jié)果作為年終獎的核發(fā)條件，則年終獎在實踐中很容易被認定為勞動報酬，即便員工已經(jīng)離職，則存在被判定按工作時間比例支付年終獎的法律風(fēng)險是顯而易見的；反之，企業(yè)設(shè)定年終獎核發(fā)條件時，綜合業(yè)績情況、出勤情況、違紀情況、客戶滿意度、同事測評等情形，則年終獎的福利性質(zhì)一般可得到認定，法律風(fēng)險可能性較小。

又到年底了，很多員工會關(guān)心年終獎到底有沒有、有多少，離職了還有嗎？。根據(jù)市民疑問，開發(fā)區(qū)總工會對此展開了針對性解讀。

來源：津濱網(wǎng)-濱海時報

 法智小編小閻