小編為大家收集員工工資待遇及提成協(xié)議范本,希望員工工資待遇及提成協(xié)議范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞...
一、聘用制解除合同多久最長為30天。我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位,另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是律關(guān)系的重要特征...
一、經(jīng)典案例 2009年3月,某公司招收錄用了張某,但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險補貼階段,于是公司以張某當(dāng)時正在享受社保補貼,已經(jīng)繳納了社會保險,無法與其簽訂勞動合同為由,與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議,沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會保...
甲方:__________人才市場 乙方:__________________ 為了滿足________________等地區(qū)眾多的用工需求,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè),具體有關(guān)事項如下: 一、甲方為了乙方...
甲方(公司名稱): 乙方(個人姓名):_________________ 身份證號:______________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致...
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系, 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關(guān)系。 《社會保險法...
因為不符合錄用條件和具有法定過錯的沒有補償,其它的支付半個月本人工資經(jīng)濟補償金,違法辭退的支付1個月工資賠償金;可以主張兩個月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十...
不合法,用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù),當(dāng)然也包括試用期。 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 從勞動法該條的規(guī)定...
需要繳納,用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務(wù),當(dāng)然也包括試用期?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。從勞動法該條的規(guī)定,...
小王為某事業(yè)單位編制員工,勞動合同簽訂3年,其中實習(xí)期1年。實習(xí)期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約? 一、事業(yè)單位的工作人員與所在單位發(fā)生爭議后,程序上和實體上適用哪部法律? 程序上...