勞動(dòng)者從入職開(kāi)始就與用人單位有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，而他們關(guān)系的實(shí)現(xiàn)主要由履行勞動(dòng)合同來(lái)完成的，因此，勞動(dòng)合同是認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。但是只要是勞動(dòng)合同約定的條款，其效力就會(huì)百分百被法院所認(rèn)可嗎？今天我們就來(lái)談?wù)勀切┰趧趧?dòng)合同中就算約定了，也無(wú)效的條款。

無(wú)效條款一：?jiǎn)T工單方離職需要向用人單位支付違約金

目前法律規(guī)定的，員工需要向公司支付違約金的情況只有兩種：

1、用人單位或其委托第三方為員工提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金；

2、在違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。除此之外，即使用人單位約定了違約金數(shù)額，員工的單方辭職也無(wú)需支付。特別是個(gè)別地區(qū)用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議解決落戶(hù)問(wèn)題進(jìn)而約定違反的違約金的，法律不會(huì)支持。

法律認(rèn)定員工單方離職無(wú)需向企業(yè)支付違約金，一方面可能考慮天下沒(méi)有不散的筵席；另一方面也是最主要的原因，就是為了防止用人單位濫用違約金條款，事先約定高額違約金來(lái)限制員工的擇業(yè)自由。

無(wú)效條款二：遲到30分鐘以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)天工資

一般情況下，員工若是出現(xiàn)遲到早退的，用人單位可以扣除相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)的工資，但這個(gè)條款受時(shí)間和金錢(qián)的限制。受到時(shí)間的限制，是指若是員工只遲到幾分鐘就扣除當(dāng)天工資，會(huì)被認(rèn)定為加重員工責(zé)任，因此為無(wú)效條款。

受到金錢(qián)的限制，是指因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

無(wú)效條款三：限制婚育情況

關(guān)于這個(gè)話(huà)題，其實(shí)法律早早就有相關(guān)的規(guī)定，出發(fā)點(diǎn)主要是為了避免對(duì)女性職工的就業(yè)歧視。今年人社部、教育部等九部門(mén)印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》就明確指出——不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件。因此，若是在勞動(dòng)合同中約定了限制婚育的情況，那么不僅僅是條約會(huì)被認(rèn)定無(wú)效，而且可能面臨巨額的罰款。

所以，勞動(dòng)合同的條款不要隨意約定，不然不僅無(wú)效，還可能面臨處罰哦！專(zhuān)業(yè)的事情還是交給專(zhuān)業(yè)的人來(lái)處理！

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