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電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)

2023-06-06 14:15發(fā)布

電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)

隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講,無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證,成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此,筆者剖析上海法院的幾起勞動(dòng)合同糾紛案,證明電子郵件,是法院認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)重要性。

一、電子郵件證明了白朗工作期限

32歲的白朗在國(guó)外從事的信息科技工作,被上海某信息科技有限公司看中。2009年3月20日,白朗受邀乘坐飛機(jī)來(lái)滬被該公司聘用,從公司為白朗辦理的相關(guān)證明中,聘請(qǐng)白朗為公司擔(dān)任計(jì)量分析部門經(jīng)理職位,月薪1萬(wàn)元。同年6月11日,白朗離開(kāi)該公司,帶走了公司臺(tái)式電腦一臺(tái)。工作期間,公司曾在4月15日、5月15日支付給她兩個(gè)月工資,各計(jì)1萬(wàn)元。

  2009年10月21日,白朗申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,后勞動(dòng)仲裁委裁決公司支付拖欠白朗同年2月19日至3月14日、5月16日至6月11日的工資計(jì)1.65萬(wàn)余元;賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金1萬(wàn)元;補(bǔ)繳2009年2月19日至6月11日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1.36萬(wàn)余元(包括白朗個(gè)人承擔(dān)3127.50元)。

  2009年12月末,該公司起訴到法院,稱2009年3月23日(周一),白朗正式到公司工作,期間公司足額發(fā)放給她工資。但白朗卻在同年6月11日晚上,未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意擅自搬走裝有公司機(jī)密的臺(tái)式電腦,且再未來(lái)公司上班,給公司造成極大的損失。認(rèn)為白朗系自動(dòng)離職,不是公司解除她的勞動(dòng)關(guān)系。還稱因白朗身份證過(guò)期,導(dǎo)致公司無(wú)法為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),請(qǐng)求法院判令公司不予支付仲裁委的裁決金額,要求白朗返還臺(tái)式電腦一臺(tái)。

  公司還提供了白朗乘機(jī)證明的時(shí)間和證人證詞,來(lái)證明白朗是3月23日來(lái)滬上班的。

  法庭上,白朗辯稱自己是3月23日到上海進(jìn)該公司,但并不意味自己之前沒(méi)有為公司工作,實(shí)際上在同年2月份,該公司就給自己發(fā)來(lái)郵件,讓自己在國(guó)外為公司搜集相關(guān)信息,回國(guó)后自己將搜集的國(guó)外資料整理交給了公司。而自己工作證上也寫明工作時(shí)間是2月19日。在2月19日至3月14日;在5月16日至6月11日公司拖欠自己的工資,理應(yīng)支付。還認(rèn)為自己并非自動(dòng)離職,是公司表示無(wú)法支付工資所引起,搬走電腦是公司拖欠工資,要自己另行尋找工作之后。聲稱身份證過(guò)期與簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有必然聯(lián)系,只要有護(hù)照等證件即可。

  白朗提供,在2009年2月10日公司老板發(fā)給她的電子郵件,內(nèi)容為:“……你要回來(lái)和我一起工作,我會(huì)給你正式的勞動(dòng)合同,每個(gè)月1萬(wàn)元,稅前。沒(méi)有試用期……”;2009年2月13日,公司老板又給她發(fā)電子郵件,內(nèi)容為:“對(duì)了,回來(lái)前,你利用這幾天時(shí)間,再打聽(tīng)一下國(guó)外機(jī)器自動(dòng)交易系統(tǒng)的情況。市場(chǎng)上有哪些產(chǎn)品,能讓程序自適或思考的軟件,如果有類似的功能情況如何?可否帶些相關(guān)資料回來(lái)?!?/p>

  法院認(rèn)為,白朗提供蓋有公司公章的工作證,明晰記載了她入職時(shí)間為2月19日,雖然公司辯稱是為白朗辦理信用卡辦理的,但不可否認(rèn)該證明上蓋有公司的公章。白朗提供兩份電子郵件,反映了公司老板在2月10日、2月13日,就指示白朗應(yīng)如何工作的指示,兩份電子郵件和工作證能夠相互印證,形成證據(jù)鎖鏈,遂確認(rèn)白朗與公司自2009年2月19日建立勞動(dòng)關(guān)系。

  涉及公司是否違法解除與白朗的勞動(dòng)合同,白朗還舉證公司老板的郵件:“現(xiàn)在我實(shí)在是發(fā)不出工資。我覺(jué)得為了你好,你還是在上海先找其他工作。等公司有了起色再一起做吧。我真的感覺(jué)走投無(wú)路了……”而白朗在回郵件中說(shuō):“我回家跟媽媽商量了,我們還是希望這個(gè)月15日盡量不要拖欠我的工資……在我沒(méi)找新工作前,我還可以來(lái)上班嗎?”法院認(rèn)為在雙方上述郵件往來(lái)中,就勞動(dòng)合同的解除已經(jīng)協(xié)商達(dá)成了合意,無(wú)需支付賠償金1萬(wàn)元,但應(yīng)法律規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  最終法院判決由公司支付白朗2009年2月19日至3月14日、5月16日至6月11日工資計(jì)16551.72元;支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4937.75元;為白朗繳納2009年2月19日至6月11日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)13646.10元(包括白朗自行承擔(dān)3127.50元);白朗歸還公司臺(tái)式電腦一臺(tái)。

  承辦法官倪強(qiáng)說(shuō),這起案件的最終認(rèn)定,雙方留存的電子郵件起了關(guān)鍵作用。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn),并不能單單以勞動(dòng)者何時(shí)在用人單位工作作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),更應(yīng)該從勞動(dòng)者何時(shí)接受用人單位管理,接受指派的任務(wù)等情形。同樣,法院不予認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1萬(wàn)元,也是雙方的電子郵件起了認(rèn)定作用。根據(jù)白朗提供的電子郵件,首先是公司老板通過(guò)電子郵件形式,告知白朗公司已發(fā)不出工資,要求白朗另找工作。雖然郵件中并未明確要求,要與白朗解除勞動(dòng)關(guān)系的字樣,但按照常人的理解該電子郵件表達(dá)的意思,是要解除勞動(dòng)關(guān)系,故法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除是公司提出。

  再?gòu)陌桌试卩]件回復(fù)內(nèi)容看,她接到公司要求解除合同通知,她對(duì)公司的要求已經(jīng)默認(rèn),只是要求繼續(xù)上班直至找到新的工作止。事實(shí)上,白朗也并未在接到電子郵件后就離開(kāi)公司,而是在一周之后離開(kāi)的。由此法院認(rèn)定這是雙方對(duì)勞動(dòng)合同的解除已經(jīng)協(xié)商一致,公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形,毋需支付賠償金。法院以為,盡管白朗在仲裁和起訴中沒(méi)有提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求,但鑒于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與涉案勞動(dòng)合同密不可分,為避免訟累,在判決中一并處理。

  二、網(wǎng)上郵件請(qǐng)辭被獲準(zhǔn)員工反悔難

  在上海某服飾商貿(mào)有限公司工作2年之久的謝微(化名),因身體不適于2010年8月25日,以電子郵件的方式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。她的申請(qǐng)同樣獲得公司領(lǐng)導(dǎo)以郵件形式的答復(fù),“謝微,辭職書收到,同意你的辭職。具體手續(xù)請(qǐng)聯(lián)系公司人事部門辦理?!闭l(shuí)知,幾天后,謝微又給公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送郵件,提出繼續(xù)申請(qǐng)病假。但在同年9月25日,她卻收到公司出具的退工單證明。

  對(duì)退工不服的謝微,一紙申請(qǐng)遞交到勞動(dòng)仲裁委,要求公司支付2010年8月28日至9月24日的病假工資3540.22元,還要求重新辦理退工手續(xù),退工日期為2010年9月24日。同年12月16日,仲裁委的裁決全部支持了謝微的請(qǐng)求。

  12月29日,該公司起訴到法院稱,2008年9月25日,謝微進(jìn)公司工作,雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同,謝微每月基本工資為人民幣3500元,職位補(bǔ)貼2000元。2010年8月25日,謝微因個(gè)人原因,以電子郵件的方式向公司提出辭職。8月26日,公司回復(fù)了電子郵件,批準(zhǔn)了謝微的辭職請(qǐng)求。8月27日,謝微卻又生變卦,要求繼續(xù)請(qǐng)病假,公司以雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除為由,予以拒絕。同年9月25日,公司為謝微辦妥退工登記手續(xù)。2010年9月29日,謝微申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,而最終裁決為:公司需支付謝微2010年8月28日至9月24日的病假工資3035元,并由公司重新為謝微辦理退工手續(xù)。公司認(rèn)為,自謝微提出了辭職,公司于次日回復(fù)予以同意,雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即已解除,請(qǐng)求法院判決公司不再支付謝微的病假工資3035元及重新辦理退工手續(xù)。

  法庭上,31歲的謝微辯稱2010年8月25日,自己發(fā)給公司的電子郵件提出辭職,是履行法律規(guī)定的提前三十天書面形式提出義務(wù),不同意公司的訴訟請(qǐng)求。審理中,謝微表示關(guān)于裁決要求公司重新為自己辦理退工手續(xù),鑒于實(shí)際情況可不再要求予以處理。

  法院查明,自2010年5月下旬,謝微因病休病假。6月中旬,謝微回公司上班,但一周后謝微再次因病休病假。這才有了謝微于同年8月25日,向公司人事主管和營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理等分別發(fā)送了電子郵件,內(nèi)容為:“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!本人因個(gè)人原因,于2010年8月25日提出辭職申請(qǐng),相關(guān)辭職申請(qǐng)書請(qǐng)查收附件?!蓖?,謝微又郵寄了書面辭職書,在辭職書中,謝微表示“……我很遺憾,在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來(lái)公司二年了,也很榮幸自己成為HONEYS公司的一員。在公司工作中,我學(xué)到了很多知識(shí)與技能,感謝公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職,因本人身體的緣故,需回家調(diào)養(yǎng),希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因,影響了工作的進(jìn)展。因此,我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)……”

  2010年8月26日,公司營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理向謝微以及公司人事部主管發(fā)送了電子郵件,內(nèi)容為:“謝微,辭職書收到,同意辭職。具體的手續(xù)請(qǐng)聯(lián)系人事部辦理。”同日,謝微又向公司人事部主管發(fā)送了電子郵件,內(nèi)容為:“關(guān)于我昨日以郵件形式提交的辭職申請(qǐng),相關(guān)書面文件我已以EMS形式發(fā)出?!?月27日,謝微向公司相關(guān)人員發(fā)送了電子郵件,內(nèi)容為:“謝謝你的回復(fù),我(辭職)被批準(zhǔn)了,讓我直接和你聯(lián)系辦理后續(xù)手續(xù)?!敝x微還提出自己還有3天年假未休,該如何結(jié)算?柜子抽屜鑰匙2把可否快遞交接還給公司。公司通過(guò)郵件答復(fù)謝微稱,涉及年假問(wèn)題,根據(jù)公司《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,將不再給予年假,因謝微病假休息超過(guò)規(guī)定時(shí)間無(wú)法再享受,并同意謝微快遞抽屜鑰匙到公司。

  豈料,幾天后的8月30日,謝微又給公司人事主管發(fā)送電子郵件稱自己,于2010年8月31日至9月30日需要繼續(xù)申請(qǐng)病假,并把相關(guān)病假申請(qǐng)書、病理診斷報(bào)告與病假單,另有兩把鑰匙以EMS快遞給公司。公司在2010年9月25日,向謝微出具日期為2010年8月25日的退工證明。

  法院認(rèn)為,謝微在8月25日申請(qǐng)辭職的電子郵件及之后的書面辭職書,僅表達(dá)了個(gè)人申請(qǐng)辭職的意思,并未有其他任何附加的條件。8月26日,公司回復(fù)批準(zhǔn)謝微辭職后,謝微在8月27日的電子郵件中,也僅僅詢問(wèn)后續(xù)離職手續(xù)辦理、鑰匙的交接以及年休假折薪問(wèn)題。從涉案的幾份電子郵件反映,謝微稱她是按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),至少在辭職申請(qǐng)?zhí)岢鰰r(shí)以及獲得批準(zhǔn)這段時(shí)間內(nèi),自己并無(wú)明確的表示。而公司批準(zhǔn)謝微辭職,是建立在謝微并未附加任何條件辭職申請(qǐng)基礎(chǔ)上。而謝微詢問(wèn)年假等事宜及公司辦退工手續(xù)的行為,屬于勞動(dòng)合同解除之后雙方附隨義務(wù),并不影響勞動(dòng)合同是否解除這個(gè)事實(shí)。謝微在8月25日提出辭職,8月26日獲得公司批準(zhǔn),自該日起雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)視為解除。遂法院判決該公司要求不支付謝微病假工資3035元訴請(qǐng),予以支持。

  點(diǎn)評(píng):本案的辭職糾紛案始于電子郵件,亦終于電子郵件,雙方舉證均離不開(kāi)往來(lái)的電子郵件內(nèi)容。除了訴訟中各自的表述外,所依據(jù)的觀點(diǎn)證據(jù)還是電子郵件。

  正如謝微抗辯陳述的《勞動(dòng)合同法》第三十七條的問(wèn)題,對(duì)此法院也充分注意到,法律之所以規(guī)定了勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。首先,該條款是保障了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,亦即是勞動(dòng)者提出辭職,如果未獲用人單位的批準(zhǔn),在三十日屆滿后的次日,雙方勞動(dòng)合同即可予以解除;其次,是為了便于用人單位及時(shí)安排人員接替辭職員工的工作,保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性,確保正常的工作秩序。從該條款的內(nèi)容看,法律并未排斥勞動(dòng)者提出辭職,馬上獲得用人單位批準(zhǔn)的情形存在,只要用人單位接受了勞動(dòng)者的辭職,雙方勞動(dòng)關(guān)系即時(shí)解除,對(duì)于用人單位而言,是放棄了法律對(duì)它的保護(hù),而不能以勞動(dòng)者提前離職給單位造成損失,向勞動(dòng)者追索權(quán)。

  三、電子郵件確認(rèn)解除合同屬協(xié)商一致

  與某外資技術(shù)咨詢有限公司上海分公司解除勞動(dòng)合同的崔杭(化名),又向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金差額2.13萬(wàn)余元,在未獲裁決支持后,于2011年1月底起訴法院,認(rèn)為無(wú)故被解除勞動(dòng)合同,要求公司支付足額賠償金差額21396元。

  法庭上,該分公司及總公司辯稱,與崔杭是協(xié)商一致解除的勞動(dòng)合同,公司已按雙方約定足額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不再同意崔杭的要求。

  經(jīng)法院查明,2009年12月27日,崔杭進(jìn)入該公司的上海分公司工作,擔(dān)任軟件設(shè)計(jì)師,月平均工資為12168.16元。雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限至2011年11月27日。而在2010年10月8日,公司與崔杭簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,約定:經(jīng)協(xié)商同意雙方的勞動(dòng)合同于2010年10月8日終止,崔杭在完成約定的移交工作后,公司向崔杭發(fā)放最后一次款項(xiàng),其中包括2010年10月1日至8日的薪金和午餐補(bǔ)貼、年假補(bǔ)償、替代通知期限的款項(xiàng)、終止合同的補(bǔ)償金及應(yīng)由公司繳納的社保住房基金和綜合保險(xiǎn)等,總計(jì)為人民幣3.96萬(wàn)余元。崔杭在該公司工作至10月8日。

  2010年10月9日,公司向崔杭發(fā)送一封標(biāo)題為“關(guān)于因合同解除而產(chǎn)生對(duì)于兩年工作時(shí)間補(bǔ)償金的更新”電子郵件,對(duì)雙方簽訂解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的金額予以更正,補(bǔ)償金數(shù)額從原來(lái)的19752元,調(diào)整至21396元,還告知崔杭收到該電子郵件后,對(duì)公司解釋清楚了解后回復(fù),若有問(wèn)題請(qǐng)告。當(dāng)天,崔杭收到此郵件,并回復(fù)“感謝您詳細(xì)的答復(fù)”。調(diào)整后的補(bǔ)差金額,公司均已支付給了崔杭。

  2010年10月13日,崔杭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,還要求公司再支付賠償金差額部分21396元,該訴求卻未被受理。

  法院認(rèn)為,崔杭與公司簽署的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,證明雙方勞動(dòng)合同已因協(xié)商一致而解除。崔杭認(rèn)為,簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,是公司承諾如果仲裁支持他,公司即同意支付崔杭賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額,但缺乏相關(guān)證據(jù)佐證,法院難以采信。從雙方因解除勞動(dòng)合同協(xié)議書中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金更新的電子郵件看,雙方簽署解除勞動(dòng)合同屬協(xié)商一致的表示,對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金套用標(biāo)準(zhǔn)有誤,公司已及時(shí)做出更正。該往來(lái)電子郵件,系對(duì)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書有效性的再次確認(rèn)。公司已按協(xié)議書及更正電子郵件內(nèi)容,履行了全部的支付義務(wù),崔杭再要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金差額缺乏依據(jù),遂法院判決對(duì)崔杭之訴判決不予支持。

  作為通訊手段最快捷的電子郵件,成了人們生活中密不可分的好方式,而電子郵件日漸也被審案法院,視為一個(gè)能反映案件事實(shí)狀態(tài)的關(guān)鍵證據(jù)。作為勞動(dòng)者要妥善保管好與用人單位往來(lái)電子郵件,日后一旦產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛,這些證據(jù)就能發(fā)揮意想不到的證據(jù)作用;當(dāng)然作為用人單位也要保管好此類電子郵件,把能反映“客觀事實(shí)”的電子郵件,在訴訟中提高到最終被法院所確認(rèn)的“法律事實(shí)”上來(lái)。


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    小標(biāo)題:微信聊天記錄作為法律證據(jù)的有效性 近年來(lái),隨著智能手機(jī)的普及,微信已經(jīng)成為人們?nèi)粘I钪斜夭豢缮俚慕涣鞴ぞ摺T谠S多情況下,微信聊天記錄成為了重要的證據(jù)。那么,律師只有微信聊天記錄可以起訴嗎?微信聊天記錄作為法律證據(jù)的有效性如何?本...

    電子協(xié)議有法律效力嗎

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-05 21:45

    原發(fā)布者:龍?jiān)雌诳W(wǎng) 摘要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進(jìn)步,以電子商務(wù)為代表的互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)形式不斷浮現(xiàn),成為現(xiàn)代商業(yè)中的重要一部分。在商業(yè)中合同必不可少,電子商務(wù)的崛起極大的推動(dòng)了電子合同的產(chǎn)生與發(fā)展。目前,電子合同已成為一種法...

    起訴欠錢的證據(jù)材料-起訴欠錢的證據(jù)材料

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-06-06 22:25

    沒(méi)有簽合同影響不大,但是你公司要有客戶拿走你公司產(chǎn)品的證據(jù)。建議當(dāng)為好會(huì)為你提供好的解決方案。 收貨單、進(jìn)貨單,對(duì)賬單等 與對(duì)方公司簽定的合同,雙方往來(lái)的信函、電子郵件、通話錄音等均是證據(jù)。 1,需要謹(jǐn)慎處理,先與對(duì)方協(xié)商處理,處理不成的,...

    員工無(wú)故遲到16次被辭,仲裁:違法!

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-11-27 11:17

    案情簡(jiǎn)介案件評(píng)析:一、處分行為需由用人單位告知并由個(gè)人確認(rèn)二、確認(rèn)電子證據(jù)的真實(shí)性有特殊要求  該案中,企業(yè)主張,企業(yè)下達(dá)最后書面警告后張某仍多次違紀(jì),因此與其解除勞動(dòng)合同。這一主張是否成立,2015年8月28日之后的違紀(jì)證據(jù)在該案中便有舉...

    裁判觀點(diǎn)+法官評(píng)析:未實(shí)名認(rèn)證微信聊天記錄成為定案依據(jù)的(3個(gè))法定條件

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-12-10 14:07

    來(lái)源:《人民司法》2016年第8期作者: 黃志雄,作者單位:福建省南靖縣人民法院▌裁判要旨網(wǎng)上聊天記錄屬于電子證據(jù),但微信聊天記錄等電子證據(jù)該如何采用及其證明力的大小,法律界一直存在爭(zhēng)議,審判實(shí)踐中法官在審查判斷電子證據(jù)的可采性與證明力時(shí)必...

    從法律角度來(lái)說(shuō)馳名商標(biāo)認(rèn)定的重要性

    來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 10:12

    商標(biāo)作為企業(yè)的重要標(biāo)識(shí),在我們的生產(chǎn)生活中發(fā)揮著越來(lái)越重要的價(jià)值。近日,商標(biāo)圈網(wǎng)紅“小豬佩奇”因一起訴訟而備受關(guān)注。 2021年3月18日,上海知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院微信公眾號(hào)發(fā)表題目為《上...

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