某某公司長假申請單
茲有員工需回家探親,現(xiàn)在向單位某某某某某某申請假期。從年月日至年月日止,共計(jì)天到期準(zhǔn)時(shí)回單位上班。如延期一天,每天按曠工罰款處理(曠工一天扣三天工資,曠工三天則自動(dòng)離職)員工請假回單位上班半個(gè)月后,方可領(lǐng)取上個(gè)月工資?;丶姨接H期間的天數(shù),不在雙方合同的期限之內(nèi),申請人應(yīng)自覺遵守。
申請人:
任職部門:
某某某某總部
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo):我是信息工程學(xué)院班同學(xué)的父/母親,我同意去公司工作,離校后個(gè)人安全責(zé)任自負(fù)。請批準(zhǔn)家長:年月日
工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機(jī)制,建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的高效、公平、合法的薪酬體系,鼓勵(lì)職工積極工作,促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展,制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。 三、工資結(jié)構(gòu) 1.基本工資 ...
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工...
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工...
2021年放假安排時(shí)間表 2021年元旦放假時(shí)間安排:2021年1月1日—1月3日,共3天假期 2021年春節(jié)放假時(shí)間安排:2月11日—2月17日,共7天小長假,2月18日要上班 2021年清明節(jié)放假時(shí)間安排:4月3日—4月5日 ,共3天假...
1.我國法律關(guān)于年假是如何規(guī)定的 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(簡稱《放假辦法》)和《職工帶薪年休假條例》(簡稱《休假條例》)全文公布,這兩項(xiàng)法規(guī)于12月7日經(jīng)國務(wù)院第198次常務(wù)會議審議通過,《放假辦法》從公布之日起施行,《休假條例》從2...
一、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。...
勞動(dòng)者在工作過程中難免生病,生病影響工作效率,可以申請病假,享受休息健康權(quán)是勞動(dòng)者的權(quán)利。我國相關(guān)法律對于病假都有明文規(guī)定。那么最新《勞動(dòng)法》病假是怎樣的呢?病假期間的待遇是如何的?接下來跟小編一起來看一看吧!一、最新《勞動(dòng)法》病假是如何規(guī)...
口頭變更勞動(dòng)合同未達(dá)成一致怎么辦視為無效變更,可以申請仲裁,仲裁沒有結(jié)果可以向法院訴訟!根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議...