工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機制，建立適應社會主義市場經(jīng)濟的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵職工積極工作，促進公司和個人共同發(fā)展，制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的職工。 三、工資結(jié)構(gòu) 1．基本工資 基本工資由總經(jīng)理室確定。 2．崗位職級工資 2．1本公司所有崗位分為三個系列，分別是：工人系列、銷售業(yè)務管理系列、管理和技術(shù)系列。 2．2各系列都根據(jù)工作職責性質(zhì)或技能、能力不同設(shè)置若干崗位職級，并規(guī)定相應的工資系數(shù)范圍。各崗位的級別通過崗位評價確定。 崗位職級工資＝崗位職級工資基數(shù)×崗位職級工資系數(shù) 3．獎金 3．1各部門的獎金根據(jù)相應的獎金考核方案計算。 3．2其他一次性獎金，如年度獎、質(zhì)量獎、安全獎、節(jié)約獎、銷售獎、項目獎等，由總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)制度、考核方案或經(jīng)濟工作實際情況確定。 4．補貼、津貼 保留物價補貼、獨生子女補貼和少數(shù)民族補貼。另外，由人力資源部門根據(jù)實際情況提出其他補貼（如郊區(qū)補貼）、津貼的發(fā)放方案，報經(jīng)總經(jīng)理室批準執(zhí)行。 點評： 工資結(jié)構(gòu)是最沒有固定模式的部分，要根據(jù)本企業(yè)的戰(zhàn)略和實際需要來設(shè)計。大的方面來講，有以崗位為主和以技能、能力為主，也有以績效為主的。該公司固定部分工資強調(diào)的是崗位價值，結(jié)合考慮能力，采用了類似寬帶工資的結(jié)構(gòu)。浮動部分以獎金為主。 工資分配制度承上啟下、連接內(nèi)外，需要有不少接口，請制訂者務必注意。這份制度的2.2規(guī)定了工資與崗位評價的關(guān)系，第3、4則為獎金和補貼等方案（第三層次制度）的制訂提供了依據(jù)，這些獎金、補貼方面的制度、方案都比較靈活，特別是獎金考核需要不斷調(diào)整，所以另行制訂是比較好的。 一般，常常會把崗位工資每一級別的具體數(shù)字一起規(guī)定出來，這也是可行的。 四、工資的確定和調(diào)整 1．新招聘應屆大中專畢業(yè)生見習期一年，見習期間按見習崗位起始工資系數(shù)減0.2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí)行。見習期滿，符合條件的予以轉(zhuǎn)正，并按其崗位確定崗位職級工資。 2．其他招聘進入公司職工，試用期內(nèi)按同崗位職級起始系數(shù)減0.2計算崗位職級工資，其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿符合條件正式聘用的，按其崗位確定崗位職級工資。 3．職工調(diào)動到高級別崗位工作，隔月起三個月內(nèi)比照試用期計算崗位職級工資（不低于原工資），三個月后經(jīng)考核基本達到崗位工作標準的再確定其崗位職級工資；到低崗位工作的，隔月起按新崗位所確定的崗位職級工資發(fā)放。 4．部門根據(jù)事先制訂并經(jīng)總經(jīng)理室批準的考評辦法對本部門職工進行績效考評，報經(jīng)總經(jīng)理室審批同意，可以根據(jù)考評結(jié)果提高或降低工資系數(shù)。 5．特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理室決定可以破格提高崗位職級工資。 6．新設(shè)崗位或因機構(gòu)重組、崗位重新設(shè)置等引起崗位工作職責發(fā)生變化，人力資源部門應會同有關(guān)部門進行崗位評價，核定崗位職級和工資系數(shù)，報總經(jīng)理室批準。對于管理、專技（業(yè)務）中高級崗位的設(shè)置、聘任，人力資源部門應把評價、核定結(jié)果報總經(jīng)理室，由總經(jīng)理室批準。 7．總經(jīng)理室可根據(jù)公司方針目標、公司效益、社會生活水平、社會工資水平、工資額度等因素確定崗位職級工資基數(shù)和基本工資，并報集團批準執(zhí)行。 點評： 有了工資結(jié)構(gòu)，所有崗位都可以按照該結(jié)構(gòu)來確定工資，但有一些特殊情況需要作出規(guī)定。范本中提到了7種情況，其中第4條規(guī)定了績效考評與增加工資的關(guān)系，第6條規(guī)定了崗位變化時的工作程序，這兩點都與其他管理制度相關(guān)，實際上是提供了兩個對外的接口。此外，第7條與《工資管理制度》中的工資制度評價相聯(lián)系。 五、工資支付 1．公司實行月薪制，按月支付當月工資和上月的獎金。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資，須與工會協(xié)商一致、提前告知職工并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2．新進公司或因終止、解除勞動合同離開公司的職工，當月勞動關(guān)系在本公司的時間不滿15天并滿勤的，發(fā)給一半固定工資；超過15天并滿勤的發(fā)給全額固定工資，獎金和缺勤的工資按獎金考核辦法以及有關(guān)規(guī)定計算。 3．職工根據(jù)國家規(guī)定或經(jīng)公司同意參加社會活動、職工子女參軍、相關(guān)少數(shù)民族職工在工作日內(nèi)逢開齋節(jié)、女職工在工作日內(nèi)逢婦女節(jié)，可按規(guī)定休假，工資獎金照發(fā)。 4．職工婚假、喪假、節(jié)育假、女職工產(chǎn)前檢查、自然流產(chǎn)產(chǎn)假、第一次人工流產(chǎn)假視作出勤，工資獎金照發(fā)。 5．職工年休假、探親假期間以固定工資為工資基數(shù)計發(fā)工資。 6．女職工哺乳假、產(chǎn)前假期間以固定工資為工資基數(shù)計發(fā)工資。 7．職工病假期間固定補貼照發(fā)，以其他固定工資的XX％為工資基數(shù)，并按有關(guān)規(guī)定計發(fā)工資或疾病救濟費。 8．女職工產(chǎn)后長假期間固定補貼照發(fā)，以全公司最低崗位職級工資加上其他固定工資的XX％為工資基數(shù)計發(fā)工資，但不低于上海市最低工資的XX％。 9．長病假、產(chǎn)后長假的職工回公司復工，按XX％的比例計發(fā)崗位職級工資，其他工資獎金按規(guī)定發(fā)放。三個月后確定崗位職級工資。 10．職工事假期間僅發(fā)固定補貼。 11．加班加點以除固定補貼以外的其他固定工資的XX％為工資基數(shù)，按相關(guān)勞動法規(guī)計算加班工資，日工資為月工資基數(shù)除以20.92天，小時工資為日工資除以8小時。 12．因公司原因停工、停產(chǎn)，在一個月內(nèi)，發(fā)固定工資。超過一個月的，基本工資、固定補貼照發(fā)，另加其他固定工資的XX％。停工期間因需要安排職工工作的，按日補發(fā)扣除的固定工資，獎金根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定以及考核、核定結(jié)果按日計發(fā)，全月工資合計不低于上海市最低工資標準。 13．職工因不勝任崗位工作而暫時離崗的，或因崗位重組等原因暫時沒有崗位的，在離崗期間不發(fā)獎金，隔月起，按全公司最低崗位計發(fā)崗位工資，其他工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 14．職工曠工按規(guī)定、按日扣除全部固定工資、補貼和獎金，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰。 15．在計算工資時，凡涉及日工資、小時工資的，除另有規(guī)定外，均按每月20.92天，每天工作8小時計算。 點評： 本部分是日常計發(fā)工資的依據(jù)，很重要。這里提到的大多數(shù)情況都與勞動法規(guī)和政策有關(guān)，必須根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定來設(shè)計。 關(guān)于離崗（第13條）的問題比較特殊，加入這條，還有個目的就是要提醒設(shè)計者，要結(jié)合本單位實際，盡可能多的考慮到各種特殊情況。 六、附則 1．本制度中所稱工資，除特別指出外，是指以貨幣形式支付給職工的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的貨幣收入。 2．固定工資包括基本工資、崗位工資、物價補貼、獨生子女補貼、少數(shù)民族補貼。固定補貼包括物價補貼、獨生子女補貼、少數(shù)民族補貼。 3．本制度經(jīng)總經(jīng)理室批準、職代會審議通過之日起生效。本制度修改應經(jīng)職代會審議通過。 4．本制度由總經(jīng)理室、職代會授權(quán)人力資源部門解釋。 5．本制度與國家、政府的法律、法規(guī)、政策相悖時，按國家、政府的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 點評： 第1、2條是名詞解釋，是必須的，否則容易產(chǎn)生歧義。第3條是民主程序，不同性質(zhì)的企業(yè)會有所不同。

工資分配制度(工資分配制度)

什么是工資收入分配制度工資收入分配制度：中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。工資收入分配制度相關(guān)法規(guī)《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，對規(guī)范工資分配行為作出了明確規(guī)定。中國政府依法制訂和適時調(diào)整最低工資標準，規(guī)范工資支付辦法工資單，定期向社會發(fā)布工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本信息，鼓勵企業(yè)試行工資集體協(xié)商制度，引導企業(yè)采用靈活多樣的工資制度和分配形式，維護企業(yè)的工資分配自主權(quán)和勞動者依法獲......

工資分配制度(工資分配制度體系日趨健全工資分配向什么傾斜)

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工資分配制度(80年代日本采用什么的工資分配制度)

工資分配制度，也稱工資制度。一般有廣義和狹義兩種理解。廣義上的工資制度是指具體的工資形式、工資分配辦法和工資分配的規(guī)定的總稱。它包括基本工資制度、獎金、津貼，增加工資的辦法等。狹義的工資制度是專指支付勞動者基本勞動報酬的形式、標準和辦法等，包括各種基本工資制度及增加職工基本工資的辦法，但是包括資金、津貼等多種多樣的分配形式?！?集體合同規(guī)定 》第九條將工資制度與津貼、補貼和獎金等并列，因此，這里的工資分配制度應該作狹義的理解，主要有等級工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度等。...

工資發(fā)放制度(建筑公司工資發(fā)放制度)

原發(fā)布者:萬里一葉飄 工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發(fā)展相適應的工資分配制度，進一步發(fā)揮工資分配的激勵作用，有效調(diào)動員工積極性，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度（一）公司的基本工資制度包括崗位職務（職稱）工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等三種基本工資制度。（二）管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位人員實行崗位職務（職稱）工資制。由崗位工資、職務（職稱）工資、工齡工資、加班工資等四個單元構(gòu)成。操作和服務崗位人員實行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗位工......