甲方：

注冊地址：

乙方：

身份證號：

聯(lián)系電話：

本《協(xié)議書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》（聘用合同）的重要組成部分，經(jīng)甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書：

本協(xié)議書有效期為壹年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

一?？冃戟劵鶖?shù)：

甲方根據(jù)乙方工作崗位和職務及履行的工作職責，確定乙方本年度績效考核獎基數(shù)為人民幣（小寫）￥元，（大寫）萬仟佰拾圓。

二。支付方式：

1.績效考核獎金將一次性在考核年末（次年的三月底）發(fā)放。

2.本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤，甲方將按乙方實際工作月（日）數(shù)結(jié)算年終報酬，結(jié)算方法如下：

實得績效獎金金額=績效獎金÷12×實際工作月（日）數(shù)

3.年度績效獎金的個人所得稅統(tǒng)一由公司支付。

三。年度績效獎金考核內(nèi)容：

1.乙方的保密指標（30分，由公司人力資源部直接評價）

甲方為一專業(yè)機械制造型企業(yè)，乙方在甲方履行的工作職務因涉及甲方的商業(yè)機密，本著誠信原則明確乙方的保密義務。乙方承諾遵守甲方關(guān)于商業(yè)保密的以下約定：

1）保密內(nèi)容

A）管理文檔類：甲方認定屬于保密級的各項管理制度和標準，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信息（招聘，減員，員工檔案，薪資），進行中的法律訴訟案件等。

B）技術(shù)信息類：甲方產(chǎn)品技術(shù)方案，產(chǎn)品設(shè)計圖稿及工藝流程設(shè)計，工程設(shè)備與工程項目相關(guān)的資料，產(chǎn)品研發(fā)測試記錄資料，產(chǎn)品技術(shù)數(shù)據(jù)，操作手冊，產(chǎn)品樣機和涉及相關(guān)的商業(yè)秘密文件資料信函等。

C）經(jīng)營信息類：甲方公司經(jīng)營目標和規(guī)劃，公司財務經(jīng)營狀況及統(tǒng)計報表，各類對外（銷售，采購等）合同，客戶名單信息檔案資料，銷售合同文本，營銷計劃，工程項目招標書，計算機統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，產(chǎn)品定價報價政策等。

D）其他在條款中尚未列入的甲方新增的各項保密內(nèi)容。

2）保密義務

A）對甲方已標明保密級內(nèi)容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內(nèi)容范圍，乙方不得探密。

B）乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級的文件檔案資料等，以個人目的占為已有或復制、出租、贈與或轉(zhuǎn)讓第三方。

C）乙方在工作中涉及甲方機密的文件檔案資料，商業(yè)秘密因過失泄露，必須立即采取有效措施防止擴大，并及時向甲方報告。

D）乙方離職時必須按甲方規(guī)定將保密級文件性檔案資料如數(shù)移交給甲方指定接交人。

2.乙方的工作業(yè)績指標（70分）

1）工作業(yè)績指標由當事人的直接上司設(shè)定和實施。

2）工作業(yè)績指標的考核由直接上司實施，并報公司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認。

3.績效獎金計算方式：績效獎金=績效獎金基數(shù)*（保密得分+工作業(yè)績得分）/100.

四。爭議及處理

本協(xié)議履行期發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成的，異議方可以向協(xié)議簽署所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁或協(xié)議簽署所在地民事法院提請訴訟。

五。其它約定

1.本協(xié)議履行期內(nèi)乙方嚴重違反甲方有關(guān)制度和規(guī)定或給甲方造成重大財物經(jīng)濟損失并被甲方除名，甲方可以不予支付當年度的績效獎金。

2.在本協(xié)議履行過程中如甲方遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)異常時，甲、乙雙方協(xié)商一致后，可調(diào)整績效獎金基數(shù)。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同作為勞動（聘用）合同的附件，經(jīng)雙方簽字后生效后具同等法律效力。

甲方代表蓋章或簽字：年月日

乙方蓋章或簽字：年月日