每年年底，似乎都會(huì)來(lái)一波工薪族離職潮，各種“花樣式”“文藝范“辭職信在網(wǎng)絡(luò)上傳開(kāi)。離職換工作的原因各種各樣，有因在公司受氣的，有因領(lǐng)導(dǎo)偏心的，有因工資不高的，有因不喜歡某個(gè)行業(yè)的。對(duì)于離職這事，其實(shí)關(guān)乎你的職業(yè)規(guī)劃，建議先想清楚應(yīng)不應(yīng)該離職，不可任性，謹(jǐn)慎考慮，另外以下這些關(guān)乎你錢的事也要知道。

　　1.避免賠償

　　一般公司，離職需要提前30天書(shū)面告知，便于公司及時(shí)招聘和安排好工作。如果你未及時(shí)通知到公司，迫使公司緊急安排他人加班，這使公司需要額外支付一筆加班費(fèi)給他人，或是緊急調(diào)入員工接手你的工作，這也可能會(huì)產(chǎn)生額外住宿費(fèi)等，而這些費(fèi)用，公司有可能會(huì)讓你來(lái)賠償。

　　2.支付違約金

　　公司員工入職都會(huì)簽訂員工勞動(dòng)合同，如果你還在合同期內(nèi)就離職了，可能就要支付這筆違約金了。

　　有些公司會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)一批中意的員工，并出錢提供專項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，比如供他出國(guó)留學(xué)，在職考研究生等，當(dāng)然一般這樣的公司會(huì)與員工簽訂約定服務(wù)期的，比如簽訂10年合同，合同中還嚴(yán)格寫(xiě)明辭職違約金事項(xiàng)。如果你是這樣的員工，那就要考慮這筆違約金你是否能承受了。

　　3.物品賠償

　　所謂物品賠償，即是員工離職時(shí)，需全部上交公司給你派發(fā)的物品，包括電腦、優(yōu)盤、手機(jī)、錄音筆、照相機(jī)等，一旦清單中的物品被你人為損壞了，那就要賠償了。

　　如果有些公司惡意讓你賠償一些本是物品本身原因或他人所造成的損壞的，建議學(xué)會(huì)通過(guò)一些法律手段進(jìn)行維權(quán)。

　　4.避免負(fù)債

　　如果你確認(rèn)離職了，那么在離職過(guò)程中一般會(huì)涉及到員工簽好確認(rèn)書(shū)、離職證明、聲明書(shū)等等，其中基本會(huì)涉及到三方簽字，交接人(你自己)、接交人(接受工作的人)和監(jiān)交人(你的領(lǐng)導(dǎo))，需要層層簽字確認(rèn)。

　　簽字過(guò)程中，確定書(shū)都要認(rèn)真看一遍，首先確認(rèn)是否是事實(shí)，不可為了追求趕快離職離開(kāi)公司而亂簽名。

　　年底辭職別太任性，考慮好應(yīng)不應(yīng)該離職，以及以上這些跟你的錢包有關(guān)的事，然后再離職也不遲。

　　來(lái)源：中工網(wǎng)