大家在履行借款合同過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)合同約定的還款期限屆滿之后，借款人不能按時(shí)償還借款的現(xiàn)象，對(duì)于這種情況，很多出借人就會(huì)選擇向人民法院提起訴訟，通過訴訟的方式來解決此類借款糾紛。那么借款合同糾紛的起訴需要哪些證據(jù)呢。通常情況下，出借人向法庭舉示借款合同、借條、收條、銀行轉(zhuǎn)賬憑證等，便足以證明雙方的借貸關(guān)系。但是有的借款糾紛中，雙方既沒有簽訂借款合同、借款人也沒有向出借人出具借條、收條，甚至出借人向借款人轉(zhuǎn)賬的憑據(jù)也沒有，那么在這種情況下，出借人要如何證明雙方的借貸事實(shí)呢，根據(jù)法律規(guī)定，證據(jù)包括視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言等，這種情況下，出借人可以提供電話錄音、短信或是微信聊天記錄、證人證言等證據(jù)來證明借貸事實(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的維權(quán)途徑有幾種（勞動(dòng)爭(zhēng)議哪些維權(quán)證據(jù)須保留）

當(dāng)您合法的勞動(dòng)權(quán)益被侵犯，遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，您可以通過法定的途徑去維護(hù)好自己的權(quán)益。那么，在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的維權(quán)途徑一般有幾種呢?而不管是哪種途徑，如果您想理直氣壯的提出自己的要求，都需要依靠證據(jù)的。那在勞動(dòng)爭(zhēng)議中哪些維權(quán)證據(jù)須保留呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的闡述。 ? 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的維權(quán)途徑有幾種 《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成......

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意哪些風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證規(guī)則有哪些

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意哪些風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁的7種仲裁風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人注意避免。這7種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)分別是：1、仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對(duì)其不當(dāng)?shù)恼?qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委將不予支持。2、超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，將不予支持其請(qǐng)......

勞動(dòng)合同糾紛需要提供哪些證據(jù)

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。 2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期。 3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。 2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。 3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。 4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。 5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。 6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)......