申請勞動仲裁要注意哪些風險

勞動仲裁的7種仲裁風險，發(fā)生勞動爭議的當事人注意避免。這7種勞動爭議風險分別是：

1、仲裁請求不當?shù)娘L險。當事人申請仲裁時，應根據(jù)客觀事實和有關法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當?shù)恼埱螅瑒趧訝幾h仲裁委將不予支持。

2、超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。

3、逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。

勞動爭議仲裁的舉證規(guī)則有哪些

當事人提供的證據(jù)材料是確定當事人勞動權利義務和勞動爭議事實的主要依據(jù)。

1、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

2、當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責任。但下列情形應由用人單位負舉證責任：

(1)因用人單位做出開除、除名；

(2)減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定；

(3)因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議可以分配當事人各自應承擔的舉證責任。

4、證據(jù)包括與勞動爭議直接或間接相關的書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等等，證據(jù)應當合法取得，并能客觀證明相關的事實。

5、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應當提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗法則能推定原件、原物應由另一方當事人保存的，可以提供復印件或復制件。

6、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應當附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。

7、當事人提交證據(jù)應當一式二份，并對證據(jù)材料逐一編號，列明證據(jù)清單。

8、當事人應及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權利。

9、仲裁委根據(jù)案情的需要認為有必要補充證據(jù)的，雙方當事人應積極配合。

10、對證據(jù)較多、復雜疑難案件，或經(jīng)當事人同意，勞動爭議仲裁委員會可以組織當事人在開庭審理前交換證據(jù)。證據(jù)交換一般不超過兩次。

綜合上面的介紹，勞動者在平時一定要善于保留相應的證據(jù)，這樣在勞動仲裁時就能發(fā)揮作用。相信大家看了上面介紹后，對于勞動爭議仲裁的舉證規(guī)則的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律聊網(wǎng)律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。