1.我國保護農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)法律有哪些

(1)勞動法 《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的，2009年8月27日其部分內(nèi)容得到了修正。

《中華人民共和國勞動法》的司法解釋相關(guān)文件有：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）、勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋[2006]6號）、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（法釋[2003]13號）、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人力資源和社會保障部令第9號）。 （2）其他相關(guān)法規(guī) 包括《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》等。

2.怎樣維護農(nóng)民土地的合法權(quán)益

從法律和政策等方面入手，出臺具有可操作性的方案，加大對農(nóng)民土地權(quán)益的保護力度。

第一，明確農(nóng)民集體土地所有權(quán)的具體歸屬。按照物權(quán)理論，土地所有權(quán)是一種完全的物權(quán)，包括占有、使用、收益、處分四個方面的權(quán)能，只有真正的權(quán)利主體才擁有完整的所有權(quán)。

我國現(xiàn)行法律規(guī)定的農(nóng)民集體土地所有權(quán)，沒有明確規(guī)定農(nóng)民集體作為土地所有權(quán)主體的構(gòu)成要素和運行原則，沒有明確產(chǎn)權(quán)代表和執(zhí)行主體的界限和地位，沒有解決農(nóng)民集體和農(nóng)民個人的利益關(guān)系，這種農(nóng)民集體土地所有權(quán)并不完整。由于權(quán)利界定是土地產(chǎn)權(quán)交易的基本前提，也是權(quán)利人獲得利益的基本前提，只有真正擁有土地所有權(quán)及其相應(yīng)的使用權(quán)、處置權(quán)，農(nóng)民才有可能真正擁有土地征用過程中的知情權(quán)和參與權(quán)，防止隨意征地侵權(quán)行為的發(fā)生，其合法利益才能得到真正保障。

因此，必須對農(nóng)民集體經(jīng)濟組織主體地位進行明確界定，承認(rèn)農(nóng)民集體與其他社會法人具有同等的市場主體地位。通過修改相關(guān)法律，明確規(guī)定農(nóng)民集體土地是神圣不可侵犯的財產(chǎn)，強化農(nóng)民對土地的所有權(quán)和處置權(quán)，從根本上保障農(nóng)民的土地權(quán)益。

第二，完善土地承包經(jīng)營權(quán)權(quán)能。通過完善土地承包經(jīng)營權(quán)權(quán)能，依法保障農(nóng)民對承包土地的占有、使用、收益等權(quán)利。

現(xiàn)行土地承包法沒有提供以承包權(quán)進行抵押的法律基礎(chǔ)。允許抵押將能使農(nóng)民更充分并有保障地享有土地權(quán)利，有利于實現(xiàn)農(nóng)村土地與城市土地享有同等的權(quán)利，因此應(yīng)賦予農(nóng)民的承包地在承包期內(nèi)的抵押權(quán)。

同時，應(yīng)修改完善《農(nóng)村土地承包法》，對土地重新調(diào)整予以清晰和明確的限制，詳細(xì)列出哪些是屬于可以視為土地調(diào)整依據(jù)的“特殊情況”；設(shè)計和頒發(fā)統(tǒng)一的土地承包合同和土地證書，將其納入《農(nóng)村土地承包法》的核心條款；出臺土地登記監(jiān)管條例，建立農(nóng)村土地登記系統(tǒng)；在《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁法》即將出臺之際，繼續(xù)完善有關(guān)解決土地承包糾紛仲裁的實施細(xì)則和規(guī)定，著手建立仲裁委員會。2008年2月1日起實施的新《土地登記辦法》突出了對城鎮(zhèn)和農(nóng)村土地權(quán)利一視同仁的物權(quán)保護，明確規(guī)定了依法登記的國有土地使用權(quán)、集體土地所有權(quán)、集體土地使用權(quán)和土地抵押權(quán)、地役權(quán)受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。

應(yīng)按照三中全會《決定》和新《土地登記辦法》的要求，搞好農(nóng)村土地確權(quán)、登記、頒證工作。 第三，建立健全土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)市場。

土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)本質(zhì)上是一種市場行為，流轉(zhuǎn)的主體是農(nóng)戶而不是干部，流轉(zhuǎn)的機制是市場而不是政府。在土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)中，政府的主要職能是提供公共服務(wù)和進行市場監(jiān)管，工作重點應(yīng)在兩個方面：一是加強土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)的管理和服務(wù)。

建立健全土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)市場，組建土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理服務(wù)組織，加強土地流轉(zhuǎn)信息發(fā)布，建立流轉(zhuǎn)檔案，完善流轉(zhuǎn)的中介服務(wù)機制、價格形成機制和糾紛調(diào)處機制，從而促進和規(guī)范土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，以形成新的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力。二是改善土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)的外部環(huán)境。

從推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、建立農(nóng)村養(yǎng)老保險制度、給予優(yōu)惠政策等方面，鼓勵農(nóng)戶轉(zhuǎn)出土地承包經(jīng)營權(quán)；從金融服務(wù)、技術(shù)推廣、用地、用電、用水等政策和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項目安排方面，支持各類農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體轉(zhuǎn)入土地承包經(jīng)營權(quán)。 第四，推進征地制度改革，完善征地補償機制。

一是嚴(yán)格界定公益性和經(jīng)營性建設(shè)用地，逐步縮小征地范圍。我國有關(guān)法律明確規(guī)定，國家為公共利益的需要，可依法對土地實行征用。

但與國外成熟做法不同的是，我國《憲法》和相關(guān)法律都未對公共利益作出明確的界定，應(yīng)修改完善相關(guān)法律，界定公共利益的范圍和判斷標(biāo)準(zhǔn)，將國家的土地征用權(quán)嚴(yán)格限定在“公共利益”范圍內(nèi)。在現(xiàn)行法律中沒有明確界定公益用地與非公益用地的情況下，在土地管理制度改革中，應(yīng)強化規(guī)劃的作用，強化土地的管理和用途管制。

二是建立合理的征地補償和利益分享機制。從實踐來看，有些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的土地征用補償標(biāo)準(zhǔn)已突破了《土地管理法》的產(chǎn)值倍數(shù)的規(guī)定，個別甚至開始以被征土地的市場價格或接近于市場價格進行安置補償。

廣東省有些地市的土地征用補償標(biāo)準(zhǔn)已完全脫離了產(chǎn)值倍數(shù)做法，代之以土地區(qū)位和經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r確定補償費，而且不考慮原土地用途。應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗，采用市場機制，將征地價格與市場價格掛鉤，按被征收土地的市場價格對失地農(nóng)民進行補償，保證土地征收和使用過程中的增值收益在國家、集體和農(nóng)民之間進行合理分配。

三是在征地過程中要維護被征地農(nóng)民的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和申訴權(quán)，逐步建立完善征地補償爭議的協(xié)調(diào)裁決機制，為被征地農(nóng)民提供法律援助。針對實踐中往往由土地管理部門和村委會進行談判，決定征收及補償?shù)扔嘘P(guān)問題的做法，應(yīng)完善協(xié)商機制，讓農(nóng)戶選派代表直接參加談判，以更好地維護自身利益。

在司法程序中，應(yīng)將司法審查引入土地征收爭端解決機制。例如在解決土地征收補償爭議時，應(yīng)增加司法審查，引進法院這個獨立的第三者進行公開審理，避免政府在此類問題上既當(dāng)運動員又當(dāng)裁判員的現(xiàn)象發(fā)生。

3.一個農(nóng)民怎么才能利用法律來維護自己的合法權(quán)益

一、學(xué)法懂法，學(xué)會運用法律武器保護自己的合法權(quán)益。農(nóng)民工在外出務(wù)工之前和工作中應(yīng)該通過各種途徑了解一些跟務(wù)工密切相關(guān)的法律知識，特別是學(xué)習(xí)《勞動法》和中央有關(guān)維護農(nóng)民工權(quán)益的政策，了解自己應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、用人單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益后應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容，做到心中有數(shù)，有備無患。當(dāng)權(quán)益受到侵犯時，千萬不能意氣用事，選擇綁架、堵路、跳樓等暴力、極端手段維權(quán)。這樣，不僅維護不了自己的合法權(quán)益，可能會帶來更大的麻煩。當(dāng)然，也不要忍氣吞聲，一味任由用人單位恣意侵害勞動者權(quán)益，要積極與用人單位協(xié)商解決問題，協(xié)商不成再通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁等法律手段，保護自己的合法權(quán)益。

二、在簽訂勞動合同時農(nóng)民工要注意以下問題：

1、勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。在簽訂勞動合同時，農(nóng)民工對以上各條要做到盡可能詳細(xì)、具體。

2、簽訂勞動合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因為這些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益，當(dāng)這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

3、勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，農(nóng)民工在簽字時一定要慎重，對文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。為穩(wěn)妥起見，農(nóng)民工在簽訂勞動合同前，也可以向有關(guān)部門或法律人士進行咨詢，確認(rèn)合同相關(guān)內(nèi)容的合法性、公平性。需要特別注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。

三、利用多條途徑維護自身利益

1、在職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。

2、與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

3、到勞動保障部門投訴或申請工傷認(rèn)定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機構(gòu)推諉，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

4、如果遇到一些復(fù)雜的官司，對法律問題搞不懂，沒錢打官司的時候，可以到當(dāng)?shù)毓D聯(lián)、共青團組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助。

5、建立農(nóng)民工權(quán)益保障體系。要依法保障農(nóng)民工的權(quán)益，首先要認(rèn)真解決農(nóng)民工的社會保障問題。各級各部門要注重維護農(nóng)民工合法權(quán)益工作，使農(nóng)民工享受與城鎮(zhèn)職工同等就業(yè)待遇的要求。認(rèn)真研究和妥善解決農(nóng)民工最關(guān)心、最直接和最現(xiàn)實的利益問題，大力加強完善農(nóng)民工保障制度。只有這樣方能做到全心全意為人民服務(wù)。

隨著農(nóng)民工法律意識的增強、自我保護能力的提高、社會體制的不斷完善、政府部門的注重和大力支持，侵犯農(nóng)民工權(quán)益現(xiàn)象必將大大減少，農(nóng)民工的合法權(quán)益一定會得到有效保障。

4.農(nóng)民工怎樣用法律維護自己的權(quán)益

對進城就業(yè)的農(nóng)民工而言，簽訂勞動合同是維護自身權(quán)益的重要手段。

如果用人單位沒有與農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工一定要主動提出簽訂書面勞動合同；如果用人單位執(zhí)意不肯簽，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。在簽訂勞動合同時農(nóng)民工要注意以下問題： （1）勞動合同中必須明確規(guī)定用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項等內(nèi)容。

農(nóng)民工在簽訂勞動合同時，對以上各條要做到盡可能詳細(xì)、具體，比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項目、支付形式以及支付時間等內(nèi)容，以便將來發(fā)生勞動爭議時能夠有效維護自己的合法權(quán)益。 （2）簽訂勞動合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因為這些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益，當(dāng)這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

（3）勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，農(nóng)民工在簽字時一定要慎重，對文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。

為穩(wěn)妥起見，農(nóng)民工在簽訂勞動合同前，也可以向有關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機構(gòu)進行咨詢，確認(rèn)合同相關(guān)內(nèi)容的合法性、公平性。 需要特別注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。

（4）農(nóng)民工在簽訂勞動合同時應(yīng)注意不要簽訂下面幾種合同： ①口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動者訂立合同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辨； ②生死合同。

一些危險性行業(yè)企業(yè)不按勞動法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來逃避責(zé)任。對這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請勞動仲裁委員會或人民法院確認(rèn)這些條款無效。

③“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

④押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。

這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實在無法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來維護自己的權(quán)利時作為證據(jù)。 ⑤賣身合同。

一些用人單位與農(nóng)民工在合同中約定“一切行動聽從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農(nóng)民工。

遇到這種情況時，不能忍氣吞聲，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或公安機關(guān)投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。 5。

工作過程中要注意勞動安全在生產(chǎn)勞動中的問題 尤其是在建筑、煤礦等高危行業(yè)，許多農(nóng)民工整天接觸的是鋼筋、水泥、石塊，或高空作業(yè)，或機器相伴，稍有不慎身體就會受到傷害。 因此，在工作過程中勞動安全是第一位的，千萬不能抱有僥幸心理。

一定要了解所在的作業(yè)場所或工作崗位存在哪些危險，可能發(fā)生哪些傷害，以及如何防范和施救。要自覺接受企業(yè)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)勞動安全衛(wèi)生知識；遵守各種安全制度和操作規(guī)范，不違章作業(yè)，不冒險蠻干；正確使用生產(chǎn)設(shè)備、防護設(shè)施和防護用品；對違章指揮和強令冒險作業(yè)，農(nóng)民工有權(quán)拒絕；發(fā)現(xiàn)危急征兆要主動采取措施，特別像火災(zāi)、觸電、有毒有害氣體泄漏等事故發(fā)生時，要在第一時間撤離現(xiàn)場并立即向領(lǐng)導(dǎo)報告。

6。在平時的工作中的注意 保留有關(guān)證據(jù)勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。

如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益的維護。 因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。

主要包括： （1）來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等； （2）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)； （3）來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)； （4）來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。 另外，《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

《最高人民法。

5.法院如何保護農(nóng)民工合法權(quán)益

更好的服務(wù)民生，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，認(rèn)真及時處理好涉及農(nóng)民工權(quán)益的各種糾紛案件，采取措施對農(nóng)民工合法權(quán)益進行司法保護。

開辟“綠色通道”。從立案、審判、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)為農(nóng)民工維護權(quán)益提供便利，保障農(nóng)民工在其合法權(quán)益遭受損害時，得到及時、快速的處理。

積極引導(dǎo)舉證。針對農(nóng)民工法律意識淡薄并處于相對弱勢地位的實際情況，在“誰主張、誰舉證”的證據(jù)規(guī)則基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)農(nóng)民工提供證據(jù)，當(dāng)農(nóng)民工確實舉證不能時，根據(jù)法律規(guī)定依職權(quán)調(diào)查取證。

主動采取措施。對拖欠農(nóng)民工工資事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的案件，主動依職權(quán)采取訴訟保全措施，避免用工企業(yè)逃避履行義務(wù)，及時維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

巡回就地辦案。針對用工企業(yè)距離法院所在地遠(yuǎn)近不同的實際，為盡快處理糾紛，采取巡回審理、就地辦案的方式，到用工企業(yè)所在地開庭審理，高效、快捷地處理農(nóng)民工案件。

加大服務(wù)力度。主動提供便民利民服務(wù)，立案環(huán)節(jié)，對農(nóng)民工依法減緩訴訟費用；訴訟環(huán)節(jié)，簡便、快捷、高效的處理矛盾糾紛；執(zhí)行環(huán)節(jié)，集中人力、物力優(yōu)先辦理，把農(nóng)民工訴訟成本降到最低。

加強溝通協(xié)調(diào)。采取聯(lián)動調(diào)解機制，與相關(guān)部門密切配合，共同協(xié)調(diào)解決侵害農(nóng)民工合法權(quán)益中出現(xiàn)的疑難問題，促使糾紛早日化解，農(nóng)民工利益切實得到維護，從根本上扭轉(zhuǎn)農(nóng)民工在訴訟中的被動局面。