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出差期間發(fā)病且48小時(shí)內(nèi)死亡的應(yīng)屬于工亡

——成都某某食品有限公司和蘭某某、蘭某某、謝某某、成都市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)和社會(huì)保障二審行政判決書 【案件基本信息】 1.裁判書字號(hào) 四川省成都市中級(jí)人民法院(2012)成行終字第55號(hào)行政判決書 2.案由：勞動(dòng)、社會(huì)保障行政確認(rèn) 3.當(dāng)事人 上訴人(原審第三人)成都某某食品有限公司。 被上訴人(原審原告)蘭某某。 被上訴人(原審原告)謝某某，基本情況同上。 被上訴人(原審原告)蘭某某某，...

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勞務(wù)工需要簽什么合同

勞務(wù)工需要簽什么合同勞務(wù)工與用工單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以簽訂的合同應(yīng)該是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同要約定勞務(wù)報(bào)酬、勞務(wù)時(shí)間、出現(xiàn)人身損害如果處理等的問題。《中華人民共和國(guó)合同法》第二條?【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第七條?勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：(...

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企業(yè)瞞報(bào)工傷，員工的工傷待遇由誰承擔(dān)

工傷是指職工在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。工傷只存在于勞動(dòng)關(guān)系中。如果員工不幸工傷，企業(yè)卻瞞報(bào)，那么企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？ 案件回顧 王某是某建筑公司工人，該建筑公司給王某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2005年8月，王某在施工過程中肋骨全部斷裂。此時(shí)的建筑公司正在申請(qǐng)建筑行業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證，為了保障工作順利進(jìn)行，企業(yè)隱瞞了王某的工傷。5個(gè)月后，王某治...

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隔離期間算曠工嗎

不能算作曠工。因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動(dòng)者在隔離期間，由政府對(duì)其提供生活保障，用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬，用人單位不應(yīng)當(dāng)按照曠工處理，而是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤來對(duì)待，不得以缺勤、曠工扣發(fā)和減發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，也不能以勞動(dòng)者曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來解除勞動(dòng)合同。

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申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提供哪些材料

勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交的資料 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： (一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料; (三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件; (四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 相關(guān)知識(shí)： 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)通常在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后...

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勞動(dòng)法中常見的勞動(dòng)合同和工資爭(zhēng)議等問題

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件隨著社會(huì)發(fā)展及大家的法律意識(shí)增強(qiáng)而逐年上升，尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益難以保障。 一、受《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者主體資格 勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活來源的公民。受《勞動(dòng)法》保護(hù)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力。另外，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同...

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工傷新規(guī)一級(jí)到十級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

工傷新規(guī)一級(jí)到十級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的 一、一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 一級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時(shí)伴有表B2中二級(jí)傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失;雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。 二、二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分...

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工傷賠償申訴案件收費(fèi)多少錢

一、工傷賠償申訴案件收費(fèi)多少錢 工傷糾紛起算到人民法院，案件受理費(fèi)每件10元。不過，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除...

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2020最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)-一級(jí)

在我們的日常生活中，工傷是比較常見的事故，發(fā)生工傷后，最為迫切的當(dāng)然是鑒定工傷等級(jí)，除此之外，受傷員工家屬最關(guān)心的當(dāng)然是工傷到底賠多少。本文小編將為大家介紹最新一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家閱讀了解。鑒定標(biāo)準(zhǔn)-一級(jí)5.1.1定級(jí)原則器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。5.1.2一級(jí)條款系列凡符合5.1.1或下列條款之一者均為工傷一級(jí)1)極重度智...

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工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎

工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎

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如果公司倒閉不同意調(diào)離其他崗位有賠償嗎

如果公司倒閉不同意調(diào)離其他崗位有賠償嗎《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，...

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臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

【臨時(shí)工的工傷賠償】 第一、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。 第二、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。 第三、如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來...

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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要等一個(gè)月嗎

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要等一個(gè)月?可以協(xié)商好一個(gè)日子。 《勞動(dòng)法》 第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào)) 第五條規(guī)定：?經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的...

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工傷認(rèn)定不及時(shí)應(yīng)該怎么辦

(一)遲認(rèn)定單位要埋單 社保部門指出，逾期申請(qǐng)既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費(fèi)用。 工傷申請(qǐng)有時(shí)間限制，由于錯(cuò)過了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間，不少單位和個(gè)人都因此受損。 某單位參加了工傷保險(xiǎn)，其職工梁某于今年1月2日工作時(shí)割傷右手，單位于2月6日向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門經(jīng)審核認(rèn)定梁某為工傷。但社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理后，對(duì)梁某在1月2日至2月6日期間產(chǎn)生的費(fèi)用不予報(bào)銷，單位表示不理解。 工傷處有...

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江蘇工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的變化有什么

江蘇工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有什么新變化呢? 江蘇的新文件里面提到將工傷等級(jí)劃分的更加的詳細(xì)了，也同時(shí)放寬了范圍，是許多因工受傷的人員可以得到保護(hù)。 江蘇工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的變化具體方面 5月1日起，江蘇省傷殘勞動(dòng)者進(jìn)行初次勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，將按照最新發(fā)布的《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》規(guī)定執(zhí)行，江蘇省傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是工傷職工享受待遇的依據(jù)。江蘇省勞動(dòng)保障廳有關(guān)人士表示，即將執(zhí)行的新標(biāo)準(zhǔn)...

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非全日制用工的勞動(dòng)合同該怎么簽訂

非全日制用工的勞動(dòng)合同該怎么簽訂 (一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者,盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同,也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 (二)非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)以書面形式訂立,如果勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是,勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂...

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工傷職工對(duì)鑒定結(jié)果不服應(yīng)該怎么辦

工傷職工對(duì)鑒定結(jié)果不服應(yīng)該怎么辦 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定：工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。 申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，以及工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等有效身份證明原件。 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 相關(guān)知識(shí)： ...

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入職3天還沒簽合同可以離職嗎

一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量...

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工傷有哪些維權(quán)渠道

小編表示，工傷維權(quán)渠道主要有勞動(dòng)仲裁、行政復(fù)議、行政訴訟等方式。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工和用人單位在工傷待遇方面有爭(zhēng)議按照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理。根據(jù)行政復(fù)議法的規(guī)定，對(duì)受理決定或認(rèn)定決定不服的，自收到?jīng)Q定書之日起60天內(nèi)向上級(jí)行政機(jī)關(guān)提起行政訴訟。對(duì)工傷行政復(fù)議決定不服的，自收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。 現(xiàn)在大家對(duì)工傷都很關(guān)注，工傷待遇也在不斷提高，然而部分人為了...

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最新廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第25條第1款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。 2、要求：住院期間。 3、...

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