工傷是指職工在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。工傷只存在于勞動關系中。如果員工不幸工傷，企業(yè)卻瞞報，那么企業(yè)應承擔什么法律后果？

案件回顧

王某是某建筑公司工人，該建筑公司給王某繳納了工傷保險費。2005年8月，王某在施工過程中肋骨全部斷裂。此時的建筑公司正在申請建筑行業(yè)質量體系認證，為了保障工作順利進行，企業(yè)隱瞞了王某的工傷。5個月后，王某治愈出院，要求企業(yè)申請工傷認定。企業(yè)認為，王某受傷已經(jīng)超過了1個月，企業(yè)再無權申請。于是，2006年3月，王某自己向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門受理后，做出了王某屬于工傷的認定結果。王某于是依據(jù)工傷認定的結果，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付其停工留薪期間的工資、護理費、伙食費及企業(yè)未及時申報工傷給自己造成的工傷待遇損失。 法院判決

勞動爭議委員會經(jīng)審理，裁決公司承擔勞動保障行政部門受理工傷認定申請日前已經(jīng)發(fā)生的、符合工傷待遇的全部費用，包括王某停工留薪期間的工資、住院治療費、護理費和伙食補助費等。 法律解析

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位未在30日的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的符合工傷待遇的有關費用由用人單位負擔。即自事故傷害發(fā)生日至勞動保障行政部門受理工傷認定申請日期間，發(fā)生符合工傷待遇的有關費用全部由用人單位承擔。

用人單位依法為員工繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故后，員工享受的工傷保險待遇由兩部分組成，一部分由工傷保險基金支付，一部分由用人單位支付。

由工傷保險基金支付的項目有：治療費、康復費、輔助器械費、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金、勞動能力鑒定費、住院伙食補助費和外地就醫(yī)的交通食宿費、一次性工傷醫(yī)療補助金。

由用人單位支付的項目有：停工留薪的工資和護理費、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金。