來源：青島市即墨區(qū)法院

魯法案例【2022】057

用人單位未為員工繳納工傷保險

員工受到工傷后

經(jīng)營者注銷公司企圖逃避責任

那么

員工的工傷賠償究竟由誰來承擔？

一起來看看下面的案例吧~

張某某系某電器廠員工，電器廠登記的經(jīng)營者為魏某某。張某某在上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)交警大隊認定，其不負事故責任。后張某某的傷情被認定為工傷。

由于電器廠未為張某某繳納工傷保險，張某某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某電器廠支付一次性傷殘補助金、護理費等工傷待遇。在仲裁過程中，魏某某將電器廠注銷登記。張某某遂將魏某某作為被告訴訟到法院，要求支付各項工傷待遇。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?nbsp;

根據(jù)上述規(guī)定，若用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，發(fā)生工傷的，由用人單位支付工傷待遇。因某電器廠為個體工商戶，已于2020年7月注銷登記，其經(jīng)營者魏某某應承繼其權利義務，遂判決魏某某向張某某支付各項工傷待遇。

用人單位應當按照法律規(guī)定為勞動者繳納工傷保險在內的社會保險，這是用人單位的法定義務。用人單位不繳納的，應承擔相應的法律責任。而在勞動者發(fā)生工傷后，為逃避法律責任將公司注銷的行為，并不能免除經(jīng)營者或者股東的義務，作為承繼用人單位權利義務的經(jīng)營者或股東仍應承擔用人單位應承擔的法律責任。