2023-06-06 06:54發(fā)布
展開全部 我不知道樓主你有沒有簽勞動(dòng)合同。對(duì)于你提出的問題，綜合答復(fù)如下：1、未簽勞動(dòng)合同與未上保險(xiǎn)的問題：勞動(dòng)法上有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一說，在勞動(dòng)合同法生效以前，你和單位已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同...
996工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同？ 近日，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等問題的...
加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的...
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的...
加班費(fèi)申請(qǐng)書一 加班費(fèi)申請(qǐng)單申請(qǐng)部門:____________申請(qǐng)員工:____________加班日期:_____年_____月_____日加班時(shí)間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____...
很少有人不加班，但加班后不支付加班費(fèi)也就不足為奇了。有人問我：你能要求老板支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槔习宀唤o加班費(fèi)而被迫離職嗎？ 根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，加班工資是工資總額的一個(gè)組成部分《勞動(dòng)合同法》第三十八...
在實(shí)際生活中，出于工作需要，勞動(dòng)者難免會(huì)主動(dòng)會(huì)被告要求加班，但是，只要有加班情況，勞動(dòng)者都可以依法要求用工單位支付相應(yīng)地加班費(fèi)，那么，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？我國(guó)法律對(duì)此是如何規(guī)定的？下面馬上隨瑞律小編來了解下。一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》...
按照慣例，元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起，用人單位安排勞動(dòng)者周末加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的...
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