2023-06-06 05:36發(fā)布
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
目前自費(fèi)社保有兩種方式，一是本地戶口以靈活就業(yè)人員的身份進(jìn)行個(gè)人繳納，二是找社保代繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納，兩者均是按照參保地的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來收費(fèi)，但后者則需要額外多交一份手續(xù)費(fèi)，接下來就以上海地區(qū)為例，告訴大家自費(fèi)社保一年需交多少錢。 （1）公式：個(gè)人...
您好， 員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年，按一年...
勞動(dòng)者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中有體現(xiàn)，所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么，勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會(huì)違反法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該...
1.請(qǐng)問關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，...
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算? 1、勞動(dòng)合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。 此處涉及對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款中的應(yīng)當(dāng)...
給你補(bǔ)簽(無固定期限)勞動(dòng)合同才為合法。 一，用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二，用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用...
勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，計(jì)算起點(diǎn)是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，但是未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算時(shí)效起算點(diǎn)目前全國各地標(biāo)準(zhǔn)不一，導(dǎo)致不同地方出的判決結(jié)果不同，今天主要討論一下山東省對(duì)于雙倍工資的一年時(shí)效起算點(diǎn)。目前山東省的審判思路認(rèn)定...
1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不...
【基本案情】【法院判決】【律師評(píng)析】 好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以實(shí)際行為解除其與屈某勞動(dòng)關(guān)系，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動(dòng)合同之規(guī)定，屬違法解除。根據(jù)屈某提交的...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
來源：其它 時(shí)間：2021-12-21 14:43摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
自費(fèi)交社保多少錢一月
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:51目前自費(fèi)社保有兩種方式，一是本地戶口以靈活就業(yè)人員的身份進(jìn)行個(gè)人繳納，二是找社保代繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納，兩者均是按照參保地的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來收費(fèi)，但后者則需要額外多交一份手續(xù)費(fèi)，接下來就以上海地區(qū)為例，告訴大家自費(fèi)社保一年需交多少錢。 （1）公式：個(gè)人...
勞動(dòng)合同到期公司逾期多久屬于違規(guī) 勞動(dòng)合同到期多久不簽為違法
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-11 12:10您好， 員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年，按一年...
簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)（單位不簽合同該怎么處理）
來源：其它 時(shí)間：2023-03-21 18:35勞動(dòng)者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中有體現(xiàn)，所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么，勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會(huì)違反法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該...
保密合同是按什么法律法規(guī)(請(qǐng)問關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法)
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 08:281.請(qǐng)問關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，...
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-25 09:28未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算? 1、勞動(dòng)合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。 此處涉及對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款中的應(yīng)當(dāng)...
補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議合法嗎(公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 怎么賠償)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-03 04:03給你補(bǔ)簽(無固定期限)勞動(dòng)合同才為合法。 一，用人單位不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二，用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的： 用...
勞動(dòng)糾紛中的雙倍工資時(shí)效是如何起算的
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-25 11:28勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，計(jì)算起點(diǎn)是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，但是未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算時(shí)效起算點(diǎn)目前全國各地標(biāo)準(zhǔn)不一，導(dǎo)致不同地方出的判決結(jié)果不同，今天主要討論一下山東省對(duì)于雙倍工資的一年時(shí)效起算點(diǎn)。目前山東省的審判思路認(rèn)定...
勞動(dòng)法試工期幾天可以不給工資嗎(勞動(dòng)法規(guī)定幾天試用沒工資)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-27 12:581、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不...
勞動(dòng)爭議中與公司未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何打官司維權(quán)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-08 11:17【基本案情】【法院判決】【律師評(píng)析】 好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以實(shí)際行為解除其與屈某勞動(dòng)關(guān)系，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動(dòng)合同之規(guī)定，屬違法解除。根據(jù)屈某提交的...