【基本案情】

【法院判決】

【律師評(píng)析】

　　好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以實(shí)際行為解除其與屈某勞動(dòng)關(guān)系，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動(dòng)合同之規(guī)定，屬違法解除。根據(jù)屈某提交的工資流水可計(jì)屈某被解除職務(wù)前12月平均工資為每月6421.10元(2016年5月至2017年4月工資共計(jì)77053.17除12個(gè)月)。好想你健康食品股份有限公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條及第八十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定向屈某支付賠償金。

　　好想你健康食品股份有限公司與屈某勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定好想你健康食品股份有限公司應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與屈某簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，好想你健康食品股份有限公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一月的次日(2016年5月21日)至滿一年的前一日(2017年3月21日)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向屈某每月支付兩倍工資。屈某提交的工資表顯示其2016年5月至2017年3月的工資總額為69845.44元，據(jù)此，扣除已向屈某支付的工資，好想你健康食品股份有限公司應(yīng)向屈某支付雙倍工資差額69845.44元。

　　屈某請(qǐng)求好想你健康食品股份有限公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于人民法院的管轄范圍。屈某請(qǐng)求補(bǔ)繳其住房公積金的訴訟請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍。

　　總結(jié)，用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的可以自用工之日起滿一月的次日主張支付雙倍工資，但最多不超過11個(gè)月。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)