我在九月39號入職新公司，九月30號與公司簽訂
勞動(dòng)合同，公司人事以九月份只剩兩天為由與我口頭約定九月29號30號以小時(shí)工的形式在公司工作，然后簽訂合同時(shí)，因?yàn)楹贤牡奖本┛偣?，且國慶假期放假，所以合同直接在九月30號簽訂時(shí)日期就簽了十月八號，十一月份發(fā)工資的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)公司按照合同日期沒有給我算十月份滿勤工資，在簽合同時(shí)，公司人事也沒有主動(dòng)告知，請問公司這樣做違反勞動(dòng)法嗎？
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