2023-06-06 10:19發(fā)布
如何舉證工作時間超時可以向勞動監(jiān)察部門投訴，不用什么證據(jù)，只要你能證明在你說的事情發(fā)生的那段時間你在那里工作就可以了。由勞動監(jiān)察部門派人前去調(diào)查核實，可以查看他們的考勤記錄和工資單及財務(wù)賬，是可以查到的。如果情況屬實，勞動監(jiān)察部門可以對其進(jìn)...
用人單位安排勞動者加班，未依法支付加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費?！ 」ぷ魅占影噘M的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日...
國家層面有關(guān)工時的規(guī)定有：目前在全日制用工形式下，分為三種工時制度：操作提示： 1)用人單位要嚴(yán)格遵守法律對工時的規(guī)定。盡管實行不定時工作制的員工不受日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ?..
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時，每周休息一天或半月休一天，加班時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定的每月36小時的限額。 根據(jù)《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工...
996工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，用人單位能否因此解除勞動合同？ 近日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例，對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權(quán)益等問題的...
一、周末加班工工資怎么算？百分之二百來進(jìn)行計算；在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,...
《國務(wù)院關(guān)于知職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。按此規(guī)定，每月的平均工時為道173.8小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者...
一)、算定方法 加班工資的基數(shù)又該如何確定?勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，...
關(guān)于2021年國慶節(jié)放假安排的通知根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神。 現(xiàn)將2021年國慶節(jié)放假安排通知如下:10月1日(星期五)至7日(星期四)放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。請廣大市民提前安排好工作...
加班費應(yīng)該怎么支付 加班費顧名思義，產(chǎn)生于員工超時工作。依照法律規(guī)定，凡是勞動者在工作時間內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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