2023-06-06 10:07發(fā)布
老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后，一般單位老板會擔(dān)心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如：工傷后按照法律規(guī)定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養(yǎng)...
工人工傷4個月了還不愿意上班怎么辦停工留薪期屆滿后，看有無醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，如無正當(dāng)理由局不返崗履職的，用人單位可以按照曠工處理，根據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定進行處分。相關(guān)法律知識《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要...
與公司已經(jīng)協(xié)商解除勞動合同的小李，不僅沒有收到雙方約定的賠償金，反而再次收到了來自公司的曠工辭退通知……近日，人民法院對這起勞動關(guān)系糾紛依法作出判決，判令雙方勞動合同已協(xié)商解除，公司應(yīng)支付賠償金27600元。公司不服該判決，上訴至中級人民法...
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ?根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支...
上班途中接到單位指示，出事故造成他人殘疾。傷者將員工及其單位訴至法院，要求二被告連帶賠償約220萬元。單位認為交通肇事與單位無關(guān)，而駕駛車輛并非職務(wù)行為，拒絕賠償。近日，黑龍江大慶高新區(qū)人民法院對此案作出一審判決，判決被告一工程管理處賠償原...
【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某...
裝卸工在勞動中不慎被玻璃板砸傷腳趾，造成十級傷殘。其所在公司支付了前期治療費用后，以雙方系雇用關(guān)系為由，不肯再支付醫(yī)療費，又因未為其申請而錯過工傷認定。勞動者主張按工傷標準賠償，用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢？2012年2月中旬，杜玉...
補充回答： 1、如果乙向甲要求賠償，可以索要的是全部醫(yī)療費（按醫(yī)院票據(jù)算）＋誤工費（住院期間＋出院后醫(yī)生證明需要休養(yǎng)的時間，應(yīng)是不只3個月）＋護理費＋交通費＋住院伙食費＋適當(dāng)?shù)臓I養(yǎng)費。如果乙的月工資有證據(jù)證明確實是10000，向甲索要5...
上班途中發(fā)生交通事故屬于工傷的，醫(yī)藥費由工傷保險報銷。屬于工傷保險保險的交通事故為非本人主要責(zé)任的交通事故。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機...
1、發(fā)生工傷事故后，如果公司按照國家標準為你支付醫(yī)療費，住院期間的停工留薪，在你出院后支付傷殘補助金，并適當(dāng)安排工作的，如果你也同意，問題解決。當(dāng)你日后辭職或公司辭退你，需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。如果沒有支付，則需...
最多設(shè)置5個標簽!
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工人工傷4個月了還不愿意上班怎么辦
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受單位指示上班途中致人重傷，法院：系職務(wù)行為，單位應(yīng)擔(dān)責(zé)
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錯過工傷認定，還能要求按工傷標準賠償嗎
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