2023-06-06 03:12發(fā)布
馬律師：借條和欠條是有區(qū)別的，借條代表的是一種借款合同關系，而欠條是對以往雙方經(jīng)濟往來的一種結算，表明自欠條形成之日起雙方之間形成的一種新的純粹的債權債務關系。沒有注明還款期限或履行期限的借條和欠條，兩者在訴訟時效的適用上則是有區(qū)別的：對于...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??！不拿可就虧大了！?。?.....在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
當單位經(jīng)濟效益不好的時候，會進行裁員，將部分員工解聘。按照勞動法規(guī)定，這種情況屬于單位方面解除勞動合同，單位要支付給員工經(jīng)濟補償金。每位員工得到的經(jīng)濟補償金可能有所不同，那么解聘一次性補償金標準如何計算？下面我們一起跟隨小編了解下。 一、...
勞動者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會在勞動合同中有體現(xiàn)，所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細察看。那么，勞動者簽勞動合同要注意哪些事項呢？在實務中，有些單位會違反法律的規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同，那對于單位不簽勞動合同的情況應該...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
用人單位與勞動者作為勞動關系的雙方當事人是需要通過簽訂勞動合同來確定勞動關系中的權利與義務的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第十條規(guī)定：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系未同時訂立書面...
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...
五大方面的問題提醒您注意據(jù)北京雙力律師事務所的王蘭勝律師介紹，由于我國現(xiàn)行勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章、政策性文件內(nèi)容繁多，作為勞動者不可能也沒必要一一閱讀和領會，但在實際操作過程中，應注意以下幾個方面的具體運用。社會保障根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關...
勞動合同到期需要去備案嗎勞動合同到期后，用人單位持相關材料到公共就業(yè)服務機構辦理備案手續(xù)。一、勞動合同到期備案規(guī)定與就業(yè)備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系后，用人單位應于15日內(nèi)持相關材料到公共就業(yè)服務機構辦理備案手續(xù)，移交職工檔...
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