2023-06-06 17:31發(fā)布
勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢?當(dāng)然是等開庭了,依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放,也就是說(shuō)可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來(lái)談,大不了不開庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會(huì)拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來(lái)談??梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)...
一、什么是離職 離職,是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況,一種是離職休養(yǎng),離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修,停薪留職,這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職,被單位辭退離職、自動(dòng)離職等,這種離職終止勞動(dòng)法律...
1、沒有看到關(guān)于用人單位的日常用工描述,無(wú)法判斷用人單位是否違反勞動(dòng)法,筆者簡(jiǎn)單列舉幾項(xiàng)違反勞動(dòng)法的行為,請(qǐng)對(duì)照參考:未簽訂書面勞動(dòng)合同、未依法繳納社保、加班不支付加班費(fèi)、拖欠、克扣員工工資,如果有以上行為,均違反勞動(dòng)法; 2、用人單位違反...
民警調(diào)解民事糾紛 民警調(diào)解民事糾紛,要給他開執(zhí)業(yè)證明,才能維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。我現(xiàn)在正在帶執(zhí)業(yè)民警研究手機(jī)調(diào)解糾紛的技術(shù)方案,年底上司會(huì)交給我,今年年底會(huì)離職,目前在一家企業(yè)的民事訴訟中心工作,剛開始的工資很低,年底一次性發(fā)放,...
怎樣寫內(nèi)退申請(qǐng)書 怎樣寫內(nèi)退申請(qǐng)書?你需要弄清楚以下幾個(gè)問(wèn)題:你是誰(shuí)?企業(yè)找到了誰(shuí)?他想從你這得到什么?為什么你對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很重要?公司是否清楚寫內(nèi)退申請(qǐng)書的程序?怎樣寫內(nèi)退申請(qǐng)書?1、我是誰(shuí)?作為員工,你可以描述下你是干嘛的,你是...
如何尋求法律咨詢 如何尋求法律咨詢,不要私信我,這是我永遠(yuǎn)解決不了的問(wèn)題。請(qǐng)遠(yuǎn)離機(jī)器人,謝謝。聽到這事我都不會(huì)猜了,離職,去其他公司,不要說(shuō)是因?yàn)樵谌缦缕髽I(yè)工作過(guò)而跳槽去別的企業(yè)的,是因?yàn)楹线m而跳槽去其他單位的。 您...
勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師,有問(wèn)題可留言。離職期間,不能要求支付社保補(bǔ)償金,相關(guān)法律依據(jù)有:《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可...
曠工屬于沒有出勤,不會(huì)有工資,曠工離職可能會(huì)對(duì)于下一個(gè)用人單位有不太好的印象,建議希望離職的時(shí)候主動(dòng)提出離職,根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除...
基本案情:某公司特別重視對(duì)員工的培訓(xùn),每年都會(huì)組織員工去總部培訓(xùn)。2014年1月,公司又派出2名技術(shù)人員到總部學(xué)習(xí),其中小陳到總部進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)的學(xué)習(xí),小劉被安排進(jìn)行短期項(xiàng)目培訓(xùn),兩人培訓(xùn)均歷時(shí)2個(gè)月,性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn),并簽訂有培訓(xùn)...
白條欠11500元逾期怎么辦?很多人認(rèn)為每個(gè)月要還2200元,兩年后就還清了。 但是,兩年后你的金額借款11500元還是清不了嗎?據(jù)網(wǎng)友爆料,其借 款11500元,每個(gè)月要還2200元。 但是通過(guò)什么樣的后果方式可以一直還清欠款,這個(gè)我...
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