2023-06-06 11:46發(fā)布
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
一家名為XYZ的公司在逾期沒有與我簽訂合同的情況下，突然找到了我，要求我立即前往公司簽署合同。我感到十分驚訝，因?yàn)閄YZ公司從未主動(dòng)聯(lián)系過我。 在進(jìn)一步溝通中，我了解到XYZ公司一直以來都致力于拓展業(yè)務(wù)，并希望能夠與我建立長期的合作關(guān)系。...
尊敬的____________(公司領(lǐng)導(dǎo))： 您好!首先非常感謝您在百忙之中抽出空看我寫的這份千字檢討書! 我不想再一次為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加羞愧與慚愧。這份檢討書，主要是向您表示我對這種錯(cuò)誤行為的深痛惡絕，我下定決心，...
員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我叫***，男/女，現(xiàn)年**周歲，任職于****單位**職位。從**年*月起開始使用貴行信用卡至今，已有*年的時(shí)間了，并且年消費(fèi)額度在**萬元以上，算得上貴行信用卡業(yè)務(wù)的忠誠客戶。近段時(shí)間以來，本人欲...
績效工資計(jì)算有以四種方案，如下所示： 1、僅對員工個(gè)人既定績效工資額度進(jìn)行考核和分配： 員工月度實(shí)得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤： 員工月度實(shí)得績效工資=員工既定績效工資額度×...
這種辦法好多公司都在使用，是一種嚴(yán)重的違法行為： 第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你沒有辦法； 第二、以后你去別的的公司工作，一般單位也不會向現(xiàn)在這個(gè)單位打電話核實(shí)，我做過人力資源管理，我們很少核實(shí)的，除非重要的崗位，像業(yè)績這種崗...
尊敬的____________(公司領(lǐng)導(dǎo))： 您好!首先非常感謝您在百忙之中抽出空看我寫的這份千字檢討書! 我不想再一次為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加羞愧與慚愧。這份檢討書，主要是向您表示我對這種錯(cuò)誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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