2023-06-06 13:09發(fā)布
入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司...
【案情】 胡某按照法律規(guī)定及甲公司的規(guī)定在次年順延期限內(nèi)提出年休假的申請(qǐng)，已獲其所在部門(mén)和總裁辦公室審批同意，并與公司副總裁溝通。公司副總裁遲至胡某提交申請(qǐng)后的第八天且胡某已處于休假期間的情況下才明確審批不同意，并未通知胡某返崗上班。后...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，該項(xiàng)制度涉及勞動(dòng)者的重大經(jīng)濟(jì)利益。因此，法規(guī)規(guī)定用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)維持基本生活，也可以引導(dǎo)用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，謹(jǐn)慎行使合同解除權(quán)利和終止權(quán)利...
員工因?yàn)樯】赡芫托枰?qǐng)病假，而不管請(qǐng)病假的時(shí)間有多少，其實(shí)都會(huì)對(duì)自己的工作有一定的影響，這自然也是用人單位不愿意看到的。因此，有的用人單位就會(huì)直接將那種請(qǐng)病假的員工開(kāi)除，那根據(jù)我國(guó)法律中的規(guī)定，請(qǐng)病假被開(kāi)除怎么辦呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解...
勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。那么，如果勞動(dòng)者使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式向老板辭職，是否算是法律上規(guī)定的書(shū)面形式？微信向老板法辭職信息是否有效，近日，法院給出了回答，認(rèn)為是有效的。1案情回放張某在某公司從...
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過(guò)的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問(wèn)題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同； 2、公司制定解除勞...
懷孕期間曠工，單位一般不能辭退勞動(dòng)者。但勞動(dòng)者以懷孕為由長(zhǎng)期曠工，又不履行補(bǔ)假手續(xù)，且經(jīng)用人單位勸告、警告后，仍屢教不改，曠工時(shí)間已超過(guò)了用人單位規(guī)章制度規(guī)定的懷孕期間曠工解除勞動(dòng)合同特定條件的，用人單位在征得工會(huì)同意后，還是可以解除勞動(dòng)合...
你好，外包合同的格式如下： 外包勞動(dòng)合同書(shū) 甲方(用人單位)名稱 : 單位勞動(dòng)保障代碼： 法定代表人: 郵編: 甲方注冊(cè)登記地址 ： 乙方(勞動(dòng)者)姓名 ： 個(gè)人勞動(dòng)保障代碼： 居民身份證號(hào)碼 ： 戶口所在地： 戶口性質(zhì)： 現(xiàn)居...
老板拖欠工資不給，找勞動(dòng)局但沒(méi)證據(jù)，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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入職第二年離職年假還可以休嗎
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用人單位滯后拒批休假能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同？
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未休年假能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假被開(kāi)除怎么辦（病假工資怎么算）
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微信向老板辭職有效嗎？近日，法院給出這樣的回答
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勞務(wù)外包協(xié)議范本
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