2023-06-06 11:30發(fā)布
入職前注意事項(xiàng)有哪些 入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?？梢?，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動向員...
入職前累計(jì)工齡是怎么樣的參照《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》然后，如果是特殊情況，就不按照以下內(nèi)容限制。你這種是普通情況的。第十章?關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條?一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而...
A于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證。于2019年3月5日入職B公司，婚姻狀況欄為：已婚。雙方簽訂了書面勞動合同。 2019年5月16日，A向公司申請婚假，事由為回老家結(jié)婚。 公司以婚嫁按結(jié)婚證登記時(shí)間為...
逾期后入職新單位會查五險(xiǎn)一金嗎? 在當(dāng)今社會,五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為許多公司和雇主關(guān)注的重要問題之一。對于員工來說,五險(xiǎn)一金是保障自己權(quán)益和利益的重要保障,而對于雇主來說,五險(xiǎn)一金是確保自己公司穩(wěn)定運(yùn)營的重要保障。因此,對于五險(xiǎn)一金的查詢,無論...
入職后崗位與應(yīng)聘崗位不一致該怎么辦 如果應(yīng)聘者辦理了入職手續(xù)，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業(yè)的責(zé)任。 根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的...
新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進(jìn)員工工作接積極性，有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備，制...
為員工繳納社會保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)。司法實(shí)踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動爭議糾紛屢見不鮮，勞動仲裁、法院判決的案例中，這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
勞動保障法律法規(guī)大全 勞動保障法律法規(guī)大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些？（十一）勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請；２、仲裁申請書格式規(guī)定需...
員工入職次月簽訂勞動合同可以嗎用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人...
新員工培訓(xùn)的心得 我認(rèn)為企業(yè)新員工入職培訓(xùn)主要應(yīng)該強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)： 一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠(yuǎn)景規(guī)劃（這部分不宜講的太詳細(xì)）要詳細(xì)地講述企業(yè)使命及價(jià)值文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，有條件的應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣...
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