這種情形屬于工傷，可以按照法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。若公司未給您購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。法律依據(jù)：社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法第十二條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法第三條規(guī)定先行支付醫(yī)療費(fèi)用或者按照第五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定先行支付工傷醫(yī)療費(fèi)用后，有關(guān)部門確定了第三人責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)要求第三人按照確定的責(zé)任大小依法償還先行支付數(shù)額中的相應(yīng)部分。第三人逾期不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法向人民法院提起訴訟。

1、當(dāng)事人的父親出院后，在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷或人身?yè)p害賠償。2、受害人可以起訴人民法院，依法解決問題。3、受害人的企業(yè)按照工傷保險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)，參照傷殘等級(jí)和各項(xiàng)賠償標(biāo)準(zhǔn)，給予受害人一定賠償。4、勞動(dòng)者與用人單位必須簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第三十九條　勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（三）了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；（五）對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無(wú)效。

建議您盡快做工傷等級(jí)鑒定。然后要求公司按照當(dāng)?shù)毓r償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果公司拒不履行賠償責(zé)任，您可以通過向法院提起訴訟的方式，保證自身的合法權(quán)益。法律依據(jù)：《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》4.1　完全喪失勞動(dòng)能力的條件4.1.1　各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：(1)單肢癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。(2)兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下(含3級(jí))。(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。(4)完全性(感覺性或混合性)失語(yǔ)。(5)非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。4.1.2　長(zhǎng)期重度呼吸困難。4.1.3　心功能長(zhǎng)期在Ⅲ級(jí)以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50%。4.1.4　惡性室性心動(dòng)過速經(jīng)治療無(wú)效。4.1.5　各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長(zhǎng)期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。4.1.6　全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3/4。4.1.7　慢性重度肝功能損害。4.1.8　不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。4.1.9　各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個(gè)以上主要臟器嚴(yán)重合并癥，功能不全失代償期。4.1.10　各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無(wú)效或術(shù)后復(fù)發(fā)。4.1.11　一眼有光感或無(wú)光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。4.1.12　雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。4.1.13　慢性器質(zhì)性精神障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴(yán)重影響職業(yè)功能者：癡呆(中度智能減退);持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的妄想和幻覺，持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的情緒不穩(wěn)定以及不能自控的沖動(dòng)攻擊行為。4.1.14　精神分裂癥，經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常者;偏執(zhí)性精神障礙，妄想牢固，持續(xù)5年仍不能緩解，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。4.1.15　難治性的情感障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。4.1.16　具有明顯強(qiáng)迫型人格發(fā)病基礎(chǔ)的難治性強(qiáng)迫障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療5年無(wú)效，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。4.1.17　符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)1至4級(jí)者。

1.勞動(dòng)者因工傷被開除或被辭職，都要求用人單位予以賠償或補(bǔ)償。2.自己在家休閑摔傷休息，有關(guān)單位視為自動(dòng)離職，首先勞動(dòng)者與用人單位是否簽訂勞動(dòng)合同，按照合同約定履行權(quán)利和義務(wù)。3.勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生意外傷害，只有侵權(quán)人或自己承擔(dān)，與用人單位沒有任何關(guān)系。4.如果勞動(dòng)者在上下班的途中受到傷害，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷或人身?yè)p害賠償責(zé)任。5勞動(dòng)者在用人單位外受到傷害后，被迫離職，用人單位也不盡人情，應(yīng)該多加關(guān)懷，以真情感動(dòng)其他員工積極性，不應(yīng)該開除。法律依據(jù)：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第十三條 專家組根據(jù)工傷職工傷情，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。參加鑒定的專家都應(yīng)當(dāng)簽署意見并簽名。專家意見不一致時(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定專家組的鑒定意見。