首先，你需要了解單位是否為你父親交納了工傷保險(xiǎn)。第一，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，單位為員工交納了工傷保險(xiǎn)，員工受工傷傷后，工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。第二，如果單位沒有交納工傷保險(xiǎn)，員工受到工傷后，費(fèi)用依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例計(jì)算后，由用人單位承擔(dān)。其次，按照民事訴訟法的規(guī)定，單位出售后，應(yīng)有單位承擔(dān)的費(fèi)用，有由收購(gòu)后的單位承擔(dān)。工傷待遇糾紛，屬于法律援助范圍。你可到當(dāng)?shù)厮痉ň址稍行淖稍儯蛘呱暾?qǐng)法律援助。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第四十條　工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，有權(quán)對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，與用人單位就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決。工會(huì)組織對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即作出處理。