2023-06-06 19:45發(fā)布
1、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表。 （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料...
工傷事故賠償條件有哪些工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關(guān)系。(二)職工必須...
一、承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，承攬關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認(rèn)定為工傷，可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...
1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故工傷事故存在于各類企業(yè)之中。所謂企業(yè)，準(zhǔn)確的概念應(yīng)當(dāng)是用人單位。用人單位，《條例》使用這個概念，但是沒有具體界定，僅在第2條中規(guī)定了各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶屬于用人單位。用人單位是指我...
勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系就像三胞胎，歸根結(jié)底提供的都是勞動者在勞動，但是建立不同的關(guān)系對用人單位來說承擔(dān)的責(zé)任和適用的法律卻是截然不同。 本篇文章僅僅簡單說明三者之間的關(guān)系，絕對通俗易懂。 首先是概...
工傷認(rèn)定的基本標(biāo)準(zhǔn)是什么進(jìn)行工傷保險，處理工傷事故賠償責(zé)任糾紛，最首要的，就是進(jìn)行工傷認(rèn)定?！稐l例》對工傷認(rèn)定作出了詳細(xì)的規(guī)定，使工傷認(rèn)定有章可循，有法可依?！稐l例》明確規(guī)定了認(rèn)定工傷的七種情形，其中既包括在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因遭...
只要認(rèn)定了工傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，那賠償金額是法定的，這個你委托律師全權(quán)代理或是自己去處理，結(jié)果都是一樣的，百分百勝算。賠償金額不會隨著律師的介入而有所改變！而在此過程中，你還得支付一筆律師費，更有甚者除了律師費外還要從賠...
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，承接建設(shè)工程必須是具有相關(guān)施工資質(zhì)的公司。但鑒于我國目前的現(xiàn)狀，許多實際施工人或不具備相關(guān)資質(zhì)的公司通過個人關(guān)系承攬到工程后，再尋找一家有相應(yīng)資質(zhì)的建筑公司掛靠而使該建筑行為形式合法。掛靠行為可能會導(dǎo)致工程質(zhì)量低劣、存在眾...
勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系?又有什么區(qū)別?相信有很多朋友對此并不清楚，發(fā)現(xiàn)關(guān)系好亂啊!為此，小編就簡單的說一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。勞動關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別對比 承攬關(guān)系 三大關(guān)系 ?、币话阌?..
1、如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容?！ ?2、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有：工傷賠償內(nèi)容有：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（根據(jù)傷殘等級和本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)你...
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承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償
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