沒有影響，只是停工留薪期工資最多到你離職前。依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金，是以工傷發(fā)生時間為準，不是以工傷鑒定結論下達時間為準。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第五十三條　職業(yè)病診斷鑒定委員會由相關專業(yè)的專家組成。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當設立相關的專家?guī)?，需要對職業(yè)病爭議作出診斷鑒定時，由當事人或者當事人委托有關衛(wèi)生行政部門從專家?guī)熘幸噪S機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。職業(yè)病診斷鑒定委員會應當按照國務院衛(wèi)生行政部門頒布的職業(yè)病診斷標準和職業(yè)病診斷、鑒定辦法進行職業(yè)病診斷鑒定，向當事人出具職業(yè)病診斷鑒定書。職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。

首先，發(fā)生工傷，要第一時間申請工傷認定。然后，工傷期間，原待遇不變，工資應當全額發(fā)放，績效工資和補貼是否應當發(fā)放應當根據(jù)具體情況認定。比如，合同約定或者公司有規(guī)定，沒有業(yè)務，那么就沒有績效獎金，那么，此時不發(fā)績效獎金是可以的，然后對于補貼，要弄清補貼的性質，如果補貼是固定的金額，那么就應當發(fā)放。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第六十八條　職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應當依法經過資格認定。職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應當加強隊伍建設，提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的政治、業(yè)務素質，依照本法和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，建立、健全內部監(jiān)督制度，對其工作人員執(zhí)行法律、法規(guī)和遵守紀律的情況，進行監(jiān)督檢查。

1、當事人的父親出院后，在一年內申請工傷或人身損害賠償。2、受害人可以起訴人民法院，依法解決問題。3、受害人的企業(yè)按照工傷保險的賠付標準，參照傷殘等級和各項賠償標準，給予受害人一定賠償。4、勞動者與用人單位必須簽訂勞動關系合同。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四十八條勞動保障行政部門、經辦機構應當定期聽取工傷職工、醫(yī)療機構、輔助器具配置機構以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。