工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為?？梢韵蛏霞墝徟袡C關提出申訴。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第十七條　新建、擴建、改建建設項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應當進行職業(yè)病危害預評價。醫(yī)療機構(gòu)建設項目可能產(chǎn)生放射性職業(yè)病危害的，建設單位應當向衛(wèi)生行政部門提交放射性職業(yè)病危害預評價報告。衛(wèi)生行政部門應當自收到預評價報告之日起三十日內(nèi)，作出審核決定并書面通知建設單位。未提交預評價報告或者預評價報告未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審核同意的，不得開工建設。職業(yè)病危害預評價報告應當對建設項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和職業(yè)病防護措施。建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。

第一，根據(jù)您提供的信息，您與醫(yī)院已經(jīng)形成了勞動關系，醫(yī)院應當根據(jù)《社會保險條例》的規(guī)定，為您辦理和繳納社會保險。第二，您年9月18日在醫(yī)院在工作時間因工作原因受到的傷害，應當認定為工傷，醫(yī)院未依法為您申請工傷認定的，您可以根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款的規(guī)定，自受到傷害事故之日起一年內(nèi)向醫(yī)院所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。建議您抓緊時間。第三，經(jīng)認定為工傷的，您可以根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇，由于醫(yī)院沒有依法為您辦理和繳納醫(yī)療基本保險、工傷保險等社會保險導致您無法報銷醫(yī)療費用和享受工傷保險待遇等造成的損失，醫(yī)院應當根據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定的項目和標準向您支付上述費用。第四，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位只有在提供專項經(jīng)費為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓勞動者違反服務期的約定以及勞動者違反與用人單位簽訂的勞動合同或者保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制或者保密義務兩種情形下，才可以根據(jù)合同的約定要求勞動者支付違約金，如果您與醫(yī)院不存在上述兩種情形的，醫(yī)院無權(quán)要求您支付違約金。第五，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者只要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，三十日期滿后勞動者即可離職，無需用人單位的批準或者同意。第六，勝訴率在沒有看到具體的證據(jù)材料以及全面了解案情的情況僅憑簡單文字的描述不便推算，實務中也難以推算，因為打官司就像一個系統(tǒng)工程，任何一個細小的環(huán)節(jié)稍有疏忽，也會導致官司不能達到預想的結(jié)果。第七，兩家醫(yī)院的診斷意見相反是否必然有一家的診療行為構(gòu)成醫(yī)療事故，這屬于醫(yī)療方面的問題，已經(jīng)超出了律師服務人員的知識領域，建議您攜帶相關診療病歷等材料咨詢醫(yī)學方面的專家。法律依據(jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第八條 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件

隱約可見未辦理社會保險手續(xù)造成損失的，可以向原用人單位追索社保金等待遇，但似乎僅限于整個單位未參加社會保險統(tǒng)籌的情形。法律依據(jù)：工傷保險輔助器具配置管理辦法第十一條 勞動能力鑒定委員會應當自作出確認結(jié)論之日起20日內(nèi)將確認結(jié)論送達工傷職工及其用人單位，并抄送經(jīng)辦機構(gòu)。

在工作時間和工作地點因工作原因受到的事故傷害，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定為工傷，除可根據(jù)《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療保險待遇外，還可以根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，在暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

若公司給您買了社保，大部分費用是可以由工傷保險基金報銷的；若未購買社保，則原本應當由工傷保險部分報銷的部分全部由公司承擔。賠償數(shù)額（解除勞動關系與不解除勞動關系賠償數(shù)額有36個月工資的差距）是可以由雙方協(xié)商的，協(xié)商不成，您父親可以提起勞動仲裁，由仲裁機構(gòu)依法裁判。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。