2023-06-06 19:50發(fā)布
甲大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘某公司，在勞動合同簽訂前，甲向公司提供了大學(xué)本科學(xué)歷證書的復(fù)印件，公司未表示異議。在之后的兩年工作期間，甲工作表現(xiàn)出色，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。 甲工作第三年，公司人事部在清理員工...
【案情簡介】2017年2月，邱女士入職某公司，擔(dān)任行政經(jīng)理，雙方簽署了兩年的勞動合同。在應(yīng)聘時，為了獲得某公司的工作，已婚的邱女士在入職簡歷及入職登記表中的婚姻狀況一欄中填寫未婚。雙方在勞動合同中約定：員工入職需提供真實簡歷，員工入職后如被...
案情： 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為，兩人并未正式入職不算建立勞動關(guān)...
★案情簡介★爭議焦點 本案的爭議焦點在于：員工學(xué)歷造假，企業(yè)是否可以當(dāng)然解除勞動合同? 公司認(rèn)為：劉先生2007年應(yīng)聘時向公司提供偽造的大學(xué)本科學(xué)歷證書復(fù)印件，以提供虛假應(yīng)聘材料的方式獲得了公司的一個職位，該行為構(gòu)成欺詐。劉先生以欺詐...
用假文憑應(yīng)聘是否承擔(dān)賠償責(zé)任怎么劃分《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本...
給你一篇范文，可以參考下 律師助理求職信 尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)： 您好!感謝您在百忙中翻閱我的求職信。 據(jù)悉貴所正在招聘律師助理，特冒昧寫信自薦 。 我是一名即將于2012 年6月畢業(yè)...
新單位要上個單位的勞動合同合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，新單位要上一用人單位勞動合同是不合法的，用人單位招聘時，勞動者可以提供解除勞動合同證明，如果涉及到保密協(xié)議的，不能提供給新用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞...
一、用虛假簡歷應(yīng)聘 一家公司在招聘員工時明確規(guī)定，必須有大學(xué)本科學(xué)歷、三年以上從業(yè)經(jīng)驗。小李覺得自己雖無學(xué)歷且只有一年從業(yè)經(jīng)驗，但也適應(yīng)該項工作，于是假造了本科文憑，并偽造了從業(yè)簡歷到該公司應(yīng)聘。結(jié)果被該公司招用，并簽訂了勞動合同。此后，小...
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 01、用人單位在招聘時應(yīng)當(dāng)告知哪些內(nèi)容？ 案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會，之后有一家公司通知王某面試。在面試過程...
不低于正式工資的80%，亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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