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今天公司昨天打電話叫我去領(lǐng)停工留薪工資。然后社區(qū)工作人員寫工

2023-06-06 20:46發(fā)布

今天公司昨天打電話叫我去領(lǐng)停工留薪工資。然后社區(qū)工作人員寫工傷補(bǔ)償協(xié)議。對(duì)勞動(dòng)能力鑒定有沒有影響以后賠償有沒有影響。右手前臂二級(jí)燙傷1%.對(duì)以后勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來賠償有沒有影響
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4條回答
楊錦熙
1樓-- · 2023-06-06 20:42
你好，一、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。若需法律幫助，具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
鄭駿奇
2樓-- · 2023-06-06 20:47
沒有太大影響
王羽墨
3樓-- · 2023-06-06 20:54
需要看你簽訂的是什么協(xié)議啊
孫博文
4樓-- · 2023-06-06 20:56
你好！沒有影響。

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