核心提示

        問：如因工傷職工違章操作造成工傷，用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度扣減停工留薪期工資？

        答：不能。

案情簡(jiǎn)介

        2014年底，某煤礦經(jīng)職工代表大會(huì)討論后制定一份安全管理辦法，規(guī)定員工因違章造成受傷或自己安全保護(hù)不到位造成受傷的，由責(zé)任人按職工在傷休期間依國(guó)家規(guī)定計(jì)算出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的20%賠償人力資源損失。該規(guī)定已通過培訓(xùn)及考試形式告知全體職工。

        2015年11月， 職工萬某在工作中因違章操作受傷。次月30日，萬某被依法認(rèn)定為工傷。 2016年11月9日， 萬某經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為傷殘八級(jí)。煤礦根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，依法確定萬某停工留薪期為6個(gè)月，萬某無異議；但煤礦以萬某是因違章造成工傷為由， 按萬某原工資80% （即4000元） 為基數(shù)計(jì)發(fā)其停工留薪期工資。 萬某認(rèn)為煤礦應(yīng)以其原工資5000元為基數(shù)計(jì)算停工留薪期工資。雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議，萬某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

仲裁結(jié)果

        裁決煤礦支付萬某6個(gè)月停工留薪期工資差額6000元。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

        該公司安全管理辦法的上述規(guī)定是否合法？煤礦可否依據(jù)上述制度扣減萬某的停工留薪期工資？

案件評(píng)析

        筆者認(rèn)為，煤礦不能依據(jù)該規(guī)章制度扣減停工留薪期工資。

       《工傷保險(xiǎn)條例》 第33條規(guī)定： “職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)， 原工資福利待遇不變， 由所在用人單位按月支付?！?nbsp;本案中， 萬某是工傷職工，由于工傷的無過錯(cuò)責(zé)任原則， 該公司制度要求工傷職工承擔(dān)過錯(cuò)（或過失） 責(zé)任， 違反 《工傷保險(xiǎn)條例》 第33條的規(guī)定， 應(yīng)認(rèn)定為不合法。

        因此，職工遭受工傷，應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任。 故本案中， 該煤礦應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定足額支付萬某停工留薪期工資。