停工留薪期的原待遇和該期間內(nèi)正常提供勞動的工資是否可以兼得，并沒有相應(yīng)的法律規(guī)定。并且在實(shí)務(wù)中，這種情形也并不常見，因?yàn)橥９ち粜狡诘漠a(chǎn)生是附條件的，只有當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷或者因患職業(yè)病的，需要暫停工作，根據(jù)傷情診斷和《工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，依法享有的接受治療的期限，故在停工留薪期內(nèi)，職工因患病一般無法繼續(xù)提供工作。

但在實(shí)踐中，司法界持有兩種觀點(diǎn)：

1、不應(yīng)當(dāng)支付；雖然這段時(shí)間屬于員工的停工留薪期，但是由于員工正常出勤，公司已經(jīng)向員工支付了出勤工資，員工提供了一份勞動，卻收到兩份報(bào)酬，對其他員工來說是不公平的。并且 根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工停工留薪期的工資由用人單位支付，而如果這段時(shí)間員工正常出勤了，這種情況下用人單位在同一段時(shí)間給員工支付雙倍工資是沒有法律依據(jù)的。 2、應(yīng)該支付；停工留薪期期間，員工暫停工作，工資照發(fā)是有法律依據(jù)的，所以這段時(shí)間的停工留薪期工資是法律規(guī)定用人單位必須支付給員工的。同時(shí)，員工在這段時(shí)間提供了勞動，正常出勤，那就必須獲得相應(yīng)的工資待遇。這兩份工資從性質(zhì)上來說并不沖突。

停工留薪期是法律明文規(guī)定員工遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的期間，是員工享受的權(quán)利，而支付停工留薪期待遇是公司應(yīng)盡的義務(wù)。而員工認(rèn)為自已已經(jīng)能夠上班參加工作就意味著放棄自身的權(quán)利，參加工作是自愿的，同時(shí)法律也沒有相關(guān)規(guī)定在停工留薪期員工上班需要公司支付另外的勞動報(bào)酬，所以公司是沒有義務(wù)同時(shí)支付勞動報(bào)酬和停工留薪期待遇的。