2023-07-25 11:01發(fā)布
所謂的停工留薪期是指,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期的原待遇和該期間內(nèi)正常提供勞動(dòng)的工資是否可以兼得,并...
根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。同時(shí)合同法規(guī)定,違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效。因此,勞動(dòng)者、用人單位雙方約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是無(wú)效的,此時(shí)勞動(dòng)者要求用人單...
什么是停工留薪期,停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的? 答:從受傷當(dāng)日起算,至醫(yī)院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規(guī)】 《工傷保險(xiǎn)...
核心提示 問(wèn):如因工傷職工違章操作造成工傷,用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度扣減停工留薪期工資? 答:不能。案情簡(jiǎn)介 2014年底,某煤礦經(jīng)職工代表大會(huì)討論后制定一份安全管理辦法,規(guī)定員工因違章造成受傷或自己安全保護(hù)不到位造成受傷...
員工在工作中發(fā)生工傷事故,想要申請(qǐng)工傷賠償,則需要進(jìn)行工傷認(rèn)定,并經(jīng)法定的行政程序認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出,也可由工傷員工或者其近親屬、工會(huì)組織提出。 員工工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)? 用人單位...
司法實(shí)踐中,法院會(huì)綜合考慮雙方的意愿和行為,以及員工受傷的特殊情況,從個(gè)案公平、社會(huì)和諧穩(wěn)定的角度出發(fā),來(lái)認(rèn)定撤回行為是否有效?!豆kU(xiǎn)條例》第33條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工...
張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同,公司沒有為張小玉繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年9月1日,張小玉簽署了《不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書》,載明:貴司再三催促我提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料,感謝貴司對(duì)員工的關(guān)愛,但本人經(jīng)過(guò)再三...
拿到最新的工資條,你會(huì)與上月進(jìn)行相比嗎?你的工資有增加或減少嗎?基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低,快看看你的工資有沒有被隨意扣減過(guò)?1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,用人單位不能單方面...
交通事故無(wú)責(zé)任怎么賠償 交通事故無(wú)責(zé)任怎么賠償,通常有兩種方式,分別是按傷殘賠償規(guī)定定殘和按醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)賠償規(guī)定定殘。定殘是指事故雙方已經(jīng)協(xié)商達(dá)成補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),且該標(biāo)準(zhǔn)要求保險(xiǎn)公司必須理賠,但保險(xiǎn)公司拒絕賠償后,定殘的方式,即按照傷...
工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定: 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi); 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦...
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用人單位和勞動(dòng)者約定的工傷責(zé)任自負(fù)條款是否有效
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勞動(dòng)法公司企業(yè)停工留薪期法律解讀
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